Сколько работодатель имеет право не отдавать трудовую книжку?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, т. е в последний день работы.
За время задержки выдачи трудовой книжки работодатель оплачивает вынужденный прогул в размере среднемесячной заработной платы.
Можно обратиться в суд с иском, получив за все дни задержки выдачи трудовой книжки заработную плату. Практически безпроигрышное дело.
За подобное нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности. Для этого можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

А вы зайдите в прокуратуру - один звонок помощника прокурора быстро приведет в чувство и руководителя, и работника кадрового аппарата.

Вы уже уволены? Тогда обязаны выдать тр. книжку и расчет в день увольнения. За задержку несут ответственность, в том числе и материальную. Мой отец получил компенсацию ок. 8000 руб. за задержку трудовой после увольнения.

А какое завление Вам не подписывают?? ? На выдачу трудовой книжки? Так Вы и не обязаны его были писать, согласно ТК РФ трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы.
Мой Вам совет, прямо из кабинета отдела кадров звоните в ГТИ и прокуратуру и объясняете ситуацию, в конце спрашиваете: "Мои дальнейшие действия? ".
Уверяю, кадровики не захотят проверки и отдадут Вам трудовую книжку.

Они не имеют права вообще держать у себя Вашу трудовую книжку, если Вы у них не работаете.

Обратитесь в трудинспекцию. У нас был такой случай, так кроме трудовой, работодатель еще и заработную плату за все время, пока работник ходил без трудовой книжки, выплатил

Да на суд подайте! Трудовая книжка выдается в день увольнения, все остальное-нарушение Трудового Колекса. Почитайте статью 80 ТК РФ и смело пишит иск в суд.