неофициально работал,заставляют отрабатывать и не отдают трудовую книжку

По закону, если Вы работаете по трудовой при увольнении на усмотрение работодателя он имеет право назначить отработку для поиска работника на Ваше место, но не более двух недель

Пусть только попробует.
Скажи ему что ты уже написал заявление в милицию о найме нелегальной рабочей силы и иностранцев, а так же о бесчисленных нарушениях при приеме на работу и оплате зарплаты.
Что у тебя есть знакомые журналисты.
Посадить - его может и не посадят, но месяц следствия и потрепанные нервы у него будут.
Плюс - остановка действия предприятия и подмоченная репутация.
Пусть рвет трудовую.
Она ему обойдется в пять тысяч долларов, которые он будет отдавать тебе как взятку, чтобы ты забрал заявление назад.
Не ссы, дави гавнюка.
( 2 недели - отрабатывать вообще положено.... хотя - если нет договора.... пошел он на хер)

Да, попал в кабалу. Теперь только силой, обманом или идти на поводу. Неразрешимых ситуаций не бывает, главное ТРЕЗВО подойти к ней.

у вас козырь. то что вы ничего не подписывали: ни трудовой, ни мат. ответственности. Но по безграмотности теперешних руководителей могут принять и без заявления .Если вы сдали трудовую, не исключено что вас уже зачислили в штат В таком случае надо написать заявление, зарегистрировать его у секретаря или у руководителя. Если не хотят регистрировать, то 1 экз. отдайте, а с копией заказным письмом с уведомлениемчерез 14дней свободно можете сидеть сколько угодно дома и вперед в суд .Разорвать никто ничего не может, - это противозаконно. А чего не украл. Договор о мат. ответственности или акт о краже-вплоть с милицейским привлечениемрасчет по закону на следуюхий день-если оформили бегунок и не мат .лицо. Опять в суд О ЗАДЕРЖКЕ ОКОНЧАТЕЛНОГО РАСЧЕТА

Скользко устроился, скользкий и рассчёт. Если единственная запись в трудовой, просто брось и заведи новую. Что-то рекомендовать сложно. Нет твоих данных.

можете обратиться в суд. Пишите исковое заявление. Доказательства, что Вы там работали, я думаю, Вы все равно найдете в суде. А еще лучше запишите его угрозы хотя бы на сотовый телефон.

Может обратится в инспекцию по охране труда она есть в каждом городе. Позвоните им и они подскажут как правильно сделать