слышала, что молодого специалиста не имеют права ставить на испытательный срок. Правда ли это? если специалист

В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно подробно расписаны его условия. В них перечислены категории лиц, к которым при приёме на работу испытательный срок назначен быть не может.
Это касается таких категорий соискателей как:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если не по знакомству и без поручителей пришел на работу устраиваться -испытательный срок будет! А то что только закончил учебное заведение -никого не волнует-а волнует отсутствие опыта и обучаемость данного специалиста работодателя. Если поступает на работу в госучереждение может быть и не будет испытального срока.. а в ЗАО, ОАО, ИЧП испытальный срок будет обязательно

Нет не правда! Зачем нужен специалист, который не подходит! ? как это выяснить без исп. срока?

если учебное заведеие имеет гос. акредитацию и с момента обучения прошло не более года, испытательный срок не назначается