зачем при трудоустройстве надо анкеты заполнять с психологичными тестами?

Полностью поддерживаю! Хотя сам руководитель и набираю тоже персонал (у нас нет этих анкет). Замечу, что анкеты чаще всего на тех предприятиях, где есть специалист (кадровик, мен. по персоналу) по набору сотрудников - отрабатывает свою з/п и создает впечатление кипучей деятельности :) Особенно раздражает, что в некоторых анкетах необходимо (требуют) продублировать данные из резюме. Иногда говорят, что можно и не заполнять. В каких-то случаях у них есть шпора по твоим ответам... Вроде как тест в журнале для теток. Один такой спец мне сказал, что сама анкета это уже тест. Т. е. смотрят на твою реакцию (стал заполнять без вопросов или артачится). Некоторые еще умничают и делают анализ почерка, грамотность, стиль... Очень редко бывают толковые анкеты, которые реально дополняют картинку человека (резюме). И уж совсем редко адаптированные под конкретную компанию или должность. С таким пакетом (инструментом) вот и устраиваются эти самые специалисты ))) Идиотизм еще и в том, что большинство анкет это шаблоны, на которые в интернете есть ответы. Еще один интересный факт: решение как правило принимает человек над ним... а вот он уже очень редко берется читать рукописи соискателей. Им удобнее читать ПЕЧАТНЫМИ буквами резюме))) Хобби.... Согласен... А вопросы Ваш любимый фильм, книга, герой??? Или как отвечать: Я бабник и фетишист... на выходных ходим в клуб, снимаем красоток и на память оставляю трусики))) Такое же хобби может быть у человека? Я не против анкет, но не шаблонных, а которые реально имеют отношение к занимаемой должности... Мне лично пофиг что пишут знание компа и программ... если человек мне подходит, то мы тут же даем ему возможность некоторые навыки доказать. Включили комп и покажи, что умеешь. Продажник? А какая разница в % вот между этими числами? Крутой специалист по складу? Знаешь метод FIFO... Вот как-то так... Под эти вопросы анкет не пишем, просто спрашиваем....

Чтобы анкета ЧТО-ТО реально выявила о человеке, анкету СПЕЦИАЛИСТ составить должен. И специалист же - расшифровать. ( специалисту ПЛАТИТЬ надо.)
А так, это просто кривляние.
Кадровик строит из себя "ВУМНОГО" перед начальством.
Где больше анкета - там на фирме больше и бардака... стопудово. Интрижки всякие, подсиживания...
Нормальный организатор у себя просто не потерпит ничего этого - начиная с анкетного очковтирательства.

Это америкосовская же система.
Мы у них переняли.
А у них все немного того.... с приветом)