При устройстве на работу просят заполнить анкету с различными вопросами.

В анкете никогда не может быть "правильных" или "неправильных" ответов!! ! Это способ получения информации на определенные темы, и все. Это же не ЕГЭ, в конце концов. Эта анкета - лишь дополнительная информация о вас, как о человеке (пусть даже грамотность вашу они проверить хотят, как мысли свои излагаете, понимаете ли суть вопросов и т. д. ) Информативной я бы данные анкеты не называла. Сама похожие использую, когда приходят претенденты. Да, часто смотрб на то, как отвечает человек - чувство юмора, осведомленность, разносторонность и т. д. Так что скорее, будет правильным то, что вы в последнее строке вопроса написали.

если мозги есть напишешь. если нет-не возьмут на работу

Вообще-то заполнение таких анкет при трудоустройстве не предусмотрено Трудовым кодексом. Можно ее взять под предлогом "Заполню позже", и забить на нее.

пиши так как ты это видишь, а работодатель уже думает нравиться ему или нет, подходишь ты или нет=)))

конечно, каждый пишет что-то свое!
уже исходя из этого работодатель и будет выбирать!
а если б все по шаблону писали - чтобы было... тем более грамотно составленные анкеты анкеты включают в себя конкретные вопросы (некоторые, конечно, бесят) , но уверяю вас, что составляют такие опросники психологи-профессионалы.
ведь работодатель не может с каждым претендентом беседовать часами, а так читает анкетку... изучает... смотрит на почерк!

я с тобой полностью согласно иногда уж совсем глупые вопросы бывают. или такие. что не знаешь смеяться или плакать

Когда я отвечал на эти вопросы я отвечал шутливо. кому то нравилось) кому то нет.

помните, при просмотре заполненной анкеты, работодатель всегда отдаст предпочтение амбициозному, мобильному, целеустремленному, коммуникабельному человеку, а биографию и чувство юмора оставьте себе