Как выявить жадность руководителя на собеседовании?

При легальном оформлении на работу, надо смотреть не на жадность конкретного человека, а на формулировки в договоре. Там должно быть чётко прописано, как именно будут начисляться надбавки к окладу -какой %, от чего %, в каких случаях платится, а в каких могут не заплатить.
Если же идёте без оформления частным образом, то тут за один разговор сложно понять. Спросите, большая ли текучка (люди намного реже уходят оттуда, где хорошо платят), есть ли задолженность сейчас перед другими работниками по зарплате, были ли случаи, чтобы кто-то получал только оклад и больше ни копейки, что тот человек сделал не так. Дальше по ответам и реакции судите.

Попросите у него в долг. Что вы дурью маетесь? Сколько положено .столько и заплатят. Если, конечно, работать легально будете.

Лисенок, так ты руководителя ищешь или ты ищешь работу?
Я что-то не понимаю кто кого на собеседование позвал…
а жадность или не жадность - это как по трудовому кодексу сочетается?
Выполнила работу =- получи окад + премия. Не выполнила - штраф. Все нормуль голубка.

Бросьте монетку на пол. Поднимет, значит жадный.

просто спросите как оплачиваются переработки ( в 2 раза больше обычного должно быть) и что входит в мотивационную часть

Я ответа дать не могу, но могу посоветовать спросить этот вопрос в неопознанное-психология

Вы подписываете ДОГОВОР! Там Вы прочитаете то, что Вам ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ... если это не оплатят в первый же месяц работы-СМЕЛО ИДИТЕ В СУД... успехов...

«Полагаются ли поощрительные пособия?» - просто спросить...