Каких людей чаще всего берут на работу и отдают им преимущество ?

Сделай макияж киргиза или узбека

Нужных берут прежде всего

Смотря куда.
Если там администратором - то красивых и умеющих расположить к себе.
Если грузчиком - то сильных и выносливых

Чаще всего берут тех на кого можно положиться. Работал в такой коммунальной конторе на общественных работах (4 часа в день). Нас было 20 человек-у всех были одинаковые возможности проявить себя. У них там случилась проблемка-начальник кинул клич-"нужны 2 человека, сегодня отработаете вторую смену ещё 4 часа-завтра можете не выходить".Потому что работу нужно выполнить сегодня! Но все же занятые! У них.... Я вызвался-отработал ещё 4 часа. Отгулял отгул, в последний день когда работали начальник затащил меня к себе в кабинет, дал ручку, бумагу, пиши заяву "Прошу принять меня на работу...".Те люди кто там работал на постоянке долго не могли... Они спрашивали мастера "Те кто были из Центра занятости ушли-что он тут делает?" (это про меня). Мастер им объяснили-"Его взяли за примерное поведение."

надо быть самым активным на собеседовании, генерировать идеи ( умные и подходящие), на все соглашаться, в общем уверенность, смелость, включаете обаяние и вперед на показ всех своих самых лучших качеств, преимуществ и достоинств

спецов.

Если там, где я работала, оставили больных, алкашей и тунеядцев, а хороших работников сократили, то я эту кадровую политику, ну совсем не понимаю.

Если у вас есть знания и квалификация в той области, куда вы хотите устроится то проблем не будет. Но если эти два человека выше уровнем знаний и квалификации, кому вы думаете работодатель даст своё предпочтение? Там факторов всего три, навыки, личные качества и то как вы относитесь к сфере деятельности. Блесните навыками своими так, что бы они поняли что вы тот человек который им нужен, ну и будьте увереннее в себе

В наше время важно соотношение образование/опыт работы/ soft skills. Люди, которые учатся, повышают квалификацию, при этом имеют за плечами какой-либо удачный проект, 3 года проработали в одной компании, конечно, находят работу быстрее. С ними сложно конкурировать. Но многое зависит и от самой профессии. Есть работы, в которых катастрофически не хватает специалистов, а значит, уровень требований к соискателям будет гораздо ниже, могут взять и без опыта. Есть компании, которые могут взять без спец. образования и выучить сотрудника "под себя". Какой бы случай не относится к вам, лучший вариант увеличить свои шансы на быстрое трудоустройство - повысить квалификацию, если вы давно уже не учились. Например, в онлайн-Академии "АБиУС", там можно получить удостоверение о повышении квалификации от 2 недель, освоить новую, более востребованную профессию за 2 месяца. Только конкретные достижения помогут вам обойти ваших конкурентов на должность.
Умение подать себя, поддержать диалог, умение быть обаятельным человеком -
это тоже не природный дар, а годы тренировок и работы над собой.

отдай кусочек