Стоит ли идти на неоплачиваемую стажировку?! Спустя неделю только будут официально трудоустраивать.

В 27 лет на неоплачиваемую неделю точно нет.
2 пробных дня максимум.
Вы же не вчерашний студент на шее у родителей.

дуракам дают возможность опыта.. они косят.. люди деньги за это платят... три дня она ходила.. гуру.. за три дня.. сортир узнаешь где находится и только.

это вообе странно. у нас в этом плане всёв порядке с дня трудоустройсва в зависимости от отработанного времени и начисляют выплаты. а у вас как всё через "америку", извените меня за выражение

Ну если нет другого выбора, придется идти туда.

Если вы боитесь, что после 6 дней вас не трудоустроят - стоит почитать отзыв о компании, если были такие ситуации у кого-то другого в этом банке, гарантии, что с вами так не поступят нет.

Если по отзывам подобных ситуаций не было, это нормальная практика, банк и предоставляемые условия вас устраивают - стоит пойти на «риск».

В целом, я встречала подобную практику в банковской сфере, это нужно для того, чтобы будущий сотрудник ознакомился с работой и понял, готов ли он к подобному графику, условиям и в целом работе (особенно если это call центр, там нужен высокий уровень стрессоустойчивости, и не каждый с этим справляется. На моей практике, со стажировки уходили в первый же день).

Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же самостоятельно.

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Я бы сказал, что нужно заниматься физической работой, например на автомойку могут женщин взять. Но только официально. Ошибка заключается в том, что многие люди как мухи на .но летят на легкую работу, вот и из-за колосальной конкуренции отношение к работникам как к мусору. Это с одной стороны. А с другой стороны у людей всё заложено, перезаложено по 10 раз. Может кафешка под вашими окнами терпит убытки год, и загинаться не хочет. Поэтому занимаются откровенным мошенничеством, зазывает рабов. Тем более полиции поровну. Вы не думали, что все работы, на которые вы устраиваетесь не генерируют прибыль, а генерируют убытки и если вас не будут эксплуатировать, то они сдохнут. Занимайтесь физической работой. Там тоже много развода, но не так много. вы просто подумайте каким нах. н образом простая работа может генерировать прибыль? Да никаким. лайк поставьте