Работаю в детском саду полгода, хочу уволиться, но мой ребенок ходит в этот же детский сад, договор заключили....

Если договор на руках есть, почитайте его внимательно. Там должно быть все сказанно. Об отчислении ребенка тоже.

Попробуй договориться по-хорошему

ради ребенка можно и потерпеть

Увольняться для чего?
Если для того чтобы получить работу в лучшем дет саду или с целью получит другую высокооплачиваемую работу, тогда вопрос решаем.
Ради ребенка действительно можно потерпеть хотя бы до исполнения годичного срока.
Вы и ребенок привыкли, что вместе идете с работы домой. Мнргоие проблемы решались сами собой. Не надо было ехать на работу как вы приводите ребенка в детсад. Не надо приезжать к вечеру. Он поятоянно рядом, под присмотром.
Стоит ли того делать?
Как бывший педагог и юристсчитаю, что выгонять как вы выражаетесь из детского сада не должны. Вам просто надо найти веские аргуметы вашего преждевременного увольнения.
Удачи Вам!
Ребенок главнее.

Не могут. На каком основании Вашего ребенка выгонят? Даже если и нет путевки, Ваш ребенок уже ходит в садик.

договорись с заведующей. обьясни ей что ты увольняешься по уважительной причине. наври что нибудь. приведи себе в замену человека. если уйдешь без конфликтов-не выгонят. все мы люди

Да, процентов 98, что выгонят. В саду, куда ходит мой ребенок только так. Если работник увольняется, а путевки нет- все, ребенка с собой.. Но некоторые, знаю, договаривались... сами понимаете как. Одна, например, компьютер для сада купила- ее ребенка оставили.. .
А подруга работала- уволилась- заведующая с ней даже разговаривать не стала про ребенка.. пришлось забрать.
А может, стоит потерпеть? Да, низкая зарплата.. но ТК соблюдают, отпуск, больничные, и ребенок под присмотром...

по-моему не могут-почитайте договор

Как только вы устроились на работу, вам обязаны были выдать путёвку на вашего ребёнка. это административное нарушение. Сходите на комиссию по комплектованию (она работает один раз в неделю) и спросите -почему мне как сотруднику до сих пор не предоставили путёвку на моего ребёнка.
Вопрос будет решён (с вашей заведующей) Получив путёвку, можете смело увольняться

Обычно при поступлении на работу в ДОУ заключается договор с родителями, в котором указывается такая фраза: "при увольнении с работы обязуюсь забрать ребенка из ДОУ".
Если же такого вы не писали, то не о чем и переживать.

Смотря что прописано в договоре. Посмотрите срок его действия, даже если нет путёвки, а срок договора ещё не истёк не выгонят.

Да. Он у тебя ходит как ребенок сотрудника, если ты увольняешься... соответственно он автоматически выбывает из этой категории. Уходишь ты и ребенок.