подскажите..Как написать докладную ?(см вн)

Лариса, как я Вас понимаю! Мне вообще кажется, что кроме нас, методистов, никто (или редко кто) переживает за такие дела! . У зав один резон - чтоб место занято было. С коллегами во всём согласна, и про докладную и про производственное. только заведующая может докладную "типа не заметить" и выбросить. Поэтому, наверное, в двух экземплярах делать. Но это может привести к порче отношений с завой. Производственное - это чисто привилегия руководителя. Можно использовать время, когда Вы останетесь и. о. на время её отсутствия. Три выговора и айда. Но лучше хорошенько проконсультироваться в трудовой инспекции. Потому, что сейчас, практически чтобы уволить нерадивого сотрудника нужно ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ постараться, много всяких "НО". нужны явные доказательства (видеозаписи или с диктофона) , а все эти слова и наши докладные -"слово против слова". Она может сказать, что не говорила и не делала, а у методиста предвзятое отношение потому что.. . Наш брат методист вообще, между молотом и наковальней. Много видим и знаем, а сделать и повлиять, часто нет ни полномочий ни возможности. Желаю удачи!
Вообще отсутствие объяснительной не освобождает ни от ответственности (нарушителя) ни от необходимости принять меры (для руководителя)

Лариса, я бы ещё к этой докладной подняла вопрос на собрании коллектива и чтобы обязательно это было запротоколировано. А отправить гулять этого мл. воп. с детьми тоже не выход из положения ( где гарантия что не сбегут дети или не перебьют друг дружку) . Такие не должны работать с детьми. Пусть переводят в коридорные или на кухню работать раз надо женщине год до пенсии. Что за заведующая такая безответственная! Как я вас понимаю. Бьётесь как рыба об лёд. Важнее всего в саду ребёнок, а не взрослый человек. Это взрослые для ребёнка поставлены работать, а не ребёнок ходит в сад для того чтобы взрослые работали.

шапка как всегда.. в центре докладная.. довожу до вашего сведения, что фио, должность ...пренебрегает своими обязанностями.. и далее перечень нарушений.. обоснование-ссылки на устав, должностные обязанности.. прошу принять меры административного воздействия, т. к. к чему может привести бездействие.. дата.. подпись..

Прошу обратить внимание на ненадлежащее отношение к своим обязанностям мл. воспитателя (имярек) , выражающееся в том-то и том-то (ну приведите примеры) . Считаю подобные методы работы недопустимыми, несмотря на предпенсионный возраст. Заведующий садом (яслями) никаких мер к улучшению ситуации не принимает по неизвестным причинам.

Иди сама нянькой работай и успокойся!

А почему воспитатель, который в ответе за детей, спокойно оставляет детей на такую безответственную няню? Пускай няня идет гулять с одевшимися детьми, а воспитатель оденет остальных. Знаю по личному опыту, что некоторые няни устанавливают свои правила - как бы не "переломиться". Поставить их на место может только воспитатель, который видит её истинное отношение к работе и детям.

Годик до выработки не повод не соблюдать должностную инструкцию. не соблюдение должностной повод для увольнения при чем по статье. Заведующая или лукавит, что ничего сделать не может, или просто не хочет, или считает, что вы сгущаете краски. С одной стороны ей и воспитателю виднее насколько младший воспитатель хорошо справляется, но вы имеете полное право на выражение недовольства ее работой. Коллективная докладная от всей группы заведующей, если не помогает, повторить и продублировать в департамент в дошкольный отдел с припиской, что администрация не внемлет, а ситуация угрожает безопасности маленьких детей.