Воспитатель со СВОИМ ребенком в дет. садике (см. внутри)

Уволить по причине частого ухода на больничный не могут, ребенка исключить из сада тем более, по закону исключить ребенка из сада могут по заявлению родителей (законных представителей) , либо по состоянию здоровья и с согласия тех же родителей, законных представителей, но если этот пункт прописан в договоре, заключенном с детским садом вами, как родителем - вполне законно, посмотрите внимательно договор, если там оговорен данный пункт и условия приема в сад ребенка на период пока вы в нем работаете и вы его подписывали, тогда точно никаких шансов (((. Заведующую понять можно, ставки для замены не дают - экономят, но вы тоже идите на уступки, когда вы на больничном - за вас работают другие воспитатели в две смены, и вы не отказывайтесь (понимаю, тяжело, маленький ребенок, но и им не легче) и тогда на вас никто косится не будет)) ) А вот если вы отказываете в такой просьбе руководства, готовьтесь держать оборону... можно пострадать и материально (выплаты из надтарифного фонда и стимулирующие надбавки - тю-тю) Терпите

Замучается увольнять. Просто у нее возникают проблемы, потому что искать Вам подмен. Но это только ее проблемы.

У нас воспитатель работает, которая по полгода на больничных сидит. А когда выходит, только ругается с заведующей. Дети жалуются на нее, что она их пинает. А она говорит, снимайте побои, а синяков ест-но нету. Заведующая не может ее уволить, она даже к юристу обращалась. Ей сказали, если только она пришла на работу пьяной или прогуляла без уважительной причины, тогда еще можно постараться. А так это дохлый номер.

не имеют права, правда жизнь могут веселую устроить сама сбежишь.

Не уволят. Тем более не уберут ребёнка. Это очень трудно

нет. Зав знала на что шла. Её проблемы.

Больничные - это не повод для увольнения. А вот то, что с вами до сих пор не заключен трудовой договор- проблема. Заведующая может сейчас задним числом оформить этот договор как срочный, т. е. на какой - то определенный срок, допустим, на время декретного отпуска другого работника или с другой формулировкой - принять с испытательным сроком, это как правило не более 3 месяцев и по окончанию этих трех месяцев, если заведующая договор не продлит, вы автоматически будете уволены. Так что ваше положение очень уязвимо. А если в договоре еще пропишет, что и ваш ребенок взят в ДОУ на время вашей работы в этом учреждении, тогда и место в саду можете потерять с вашим увольнением.
А как я понимаю, как раз закончились или заканчиваются эти 3 месяца - поэтому бегите бегом к заведующей и требуйте заключения договора с формулировкой принять на работу НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
С такой формулировкой тогда вам ничего не грозит и уволитесь сами когда захотите.

уволить не имеют права т. к. на больничные ты имеешь полное право, только могут сделать так что сама заявление напишешь

По трудовому кодексу вас не имеют право уволить. Если вы поставлены в такие рамки, что в пору самой уволиться, то смотрите, что у вас прописано в Трудовом договоре, который заведующая должна была с вами заключить при поступлении на работу. Если в нем написано, что место вашему ребенку предоставляется на период вашего пребывания в учреждении, то я вам не советую увольняться по собственному желанию. Уходить придется вместе с ребенком. Работайте спокойно, на больничный ходите спокойно. Будут угрожать увольнением, обращайтесь в профсоюз, они должны урегулировать. В крайнем случае в прокуратуру.