Каковы плюсы и минусы увеличения занятости женщин за последние несколько десятилетий?

Наличие гибких вариантов организации рабочего времени позволяет женщинам
лучше согласовывать свою официальную занятость с другими делами, на которые им
требуется отводить свое время (Aguirre et al., 2012)22. Конкретные аспекты механизмов
с гибкой организацией рабочего времени определяются условиями страны и работодателя и
могут включать удаленную работу или сжатые графики работы. Меры государственной
политики могут создавать стимулы для большей гендерной нейтральности в использовании
механизмов с гибкой организацией рабочего времени и более активного использования
отцами льгот, связанных с отпуском по уходу за малолетними детьми.
35. Неполная занятость стала шлюзом для входа на рынок труда женщин,
предложение рабочей силы которых сдерживается семейными обязанностями.
Содействие постепенному переходу от частичной к полной занятости может способствовать
снятию проблемы более низкой оплаты труда и меньших льгот, а также более ограниченных
возможностей карьерного роста в связи с неполной занятостью (ILO, 2010).
36. Реформа регулирования, поддерживающая развитие систем ухода за детьми и
стариками, также может способствовать увеличению гендерного равенства. В Японии,
например, ключевым элементом стратегии по повышению доступности услуг детских дошкольных учреждений и увеличению ДЖРС должно стать снижение степени регулирования
(Steinberg and Nakane, 2012). На основе имитационных расчетов по США и ЮАР в работе
Anatonopoulos and Kim (2011) утверждается, что создание рабочих мест в детских дошкольных
учреждениях и организациях, занимающихся уходом за пожилыми, может привести к
увеличению доли женщин, входящих в состав рабочей силы, уменьшая бремя неоплачиваемого
труда для женщин и девочек и расширяя для женщин спектр вариантов получения доходов.
37. Улучшение доступа к финансированию и профессиональному обучению, а также
более развитые сети поддержки среди предпринимателей-женщин способствуют
повышению производительности предприятий, принадлежащих женщинам и управляемых
ими (OECD, 2012; World Bank, 2011; Blackden and Hallward-Driemeier, 2013).
38. Социальная приемлемость участия женщин в рынке труда и занятия ими высоких
должностей способствует более широкому участию женщин в организованной рабочей
силе и предпринимательстве. Меры политики, направленные на расширение экономических
возможностей для женщин, показывают положительную корреляцию с экономическим успехом
женщин, а целенаправленные стратегии распространения информации могут вести к
уменьшению предрассудков и стереотипов. Как на частных предприятиях, так и в
государственном секторе лидерская позиция высшего руководства по гендерным вопросам
способствует созданию возможностей для женщин за счет их спонсорской поддержки,
качественного управления совокупным кадровым потенциалом и целенаправленного поиска
женских кандидатур на занятие высших управленческих должностей (Barsh and Yee, 2012; Barsh,
Cranston, and Craske, 2008), создавая тем самым положительные ролевые модели для будущих
поколений девочек (Pande and Topalova, 2013). В дополнение к инициативам, идущим сверху,
изменение мировоззрения женщин с их ориентацией на равные возможности занятости и
карьерного роста приведет к более широкому участию женщин в высшем руководстве в
государственном и частном секторе (Barsh and Yee, 2012), что будет поддерживаться принятием
совместной ответственности за семейные и домашние дела как мужчинами, так и женщинами.
ДАЛЬНЕЙШАЯ РАБОТА МВФ, НАПРАВЛЕННАЯ
НА ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ ЖЕНЩИН В ЭКОНОМИКЕ

Больше информации в ссылке:

http://women-peace.net/wp-content/uploads/2012/08/ZHenshhiny-trud-i-ekonomika.pdf

А безработица среди женщин в последние десятилетия? Много ли плюсов.?

Плюс-осознание некоторыми женщинами того, что им не нужны дети, чайлд-фри, только ради мифического удовлетворения запросов общества, минус-женщины, имеющие детей осознанно и любящие их не могут посвятить себя полностью их воспитанию, и как, следствие, следующее поколение мужчин вырастает еще более жестоким и инфантильным, что порождает, в конце концов, еще большую нагрузку, ложащуюся на женские плечи.