Помогите!!! Бюджетне учреждение реорганизуется путем присоеденения к другому бюджетному учреждению

к сожалению, она права.

но сначала они должны провести присоединение (ст. 75 ТК РФ) .
после этого они могут в связи с реорганизацией предложить вам худшие условия труда (ст. 74 ТК РФ) . и после вашего отказа уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (вых пособие за 2 недели - ст. 178 ТК РФ)

Если не предложат другую работу, то по сокращению.

Хм.. . было у меня ещё при КЗоТ РСФСР аналогичное дело. Интересно оно тем, что в этой ситуации нормы ГК РФ определяют возможность применения тех или иных норм трудового законодательства. И всё зависит именно от формы реорганизации. Суть в следующем:
Реорганизация в форме присоединения — прекращение одного или нескольких юр/лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юр/лицу. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом.

Присоединение считается завершившимся с момента внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц. Соответственно, по завершении присоединения директор ликвидируемого предприятия автоматически прекращает свои полномочия, передавая по акту приемки-передачи документацию ликвидированного предприятия директору предприятия-правопреемника.

Так вот, формально увольнение в этом случае может быть произведено по правилам, применяемым к увольнению в связи с ликвидацией юридического лица (ведь конкретно Ваш работодатель ликвидируется - это очевидный факт) , являющегося работодателем, т. е. уведомление, увольнение, выходное пособие в размере одного среднег7о заработка и последующая возможность получить ещё 1-2 средних (в зависимости от сроков постановки работника на учёт в ЦЗН) . С другой стороны судебная практика может пойти по варианту рассмотрения правопреемства основного юридического лица и в смысле трудовых отношений - ну а чем чёрт не шутит? !
Нормы ч. 1 ГК РФ с тех пор не изменились, поэтому судебная тяжба, в случае её возникновения, имеет все шансы кончиться победой работодателя (если не случится того, о чём я в предыдущем абзаце написала) , как и тогда, когда моя команда создавала эту правоприменительную практику в отношении реорганизации в форме слияния. Так что, надо оценить все риски и понимать, что исход дела зависит, образно говоря, от настроения левой ноги судьи Пупкина и кассационной тройки.. .

ЗЫ: Вы поймите, сокращение - это право работодателя. Никто не имеет полномочий и механизмов, позволяющих обязать работодателя именно к сокращению. Даже уведомив Вас о предстоящем сокращении, работодатель вправе плюнуть и не увольнять Вас - а вот так захотелось ему! Такая система - баланс прав и обязанностей.. .

ЗЫ2: куда сдадут карточки? ТО, что необходимо хранить в организации передадут правопреемнику, а то, что уже не актуально, но имеет длительный срок хранения - в муниципальный архив.