Сохраняется ли отпуск при переводе из одного гос. учреждения в другое гос. учреждение?

при переводе все сохраняется и отпуск и больничный и стаж не прерывается, если все оформлено правильно.

При переводе сохраняется все. Обратите внимание на запись, которую вам сделают в трудовой.

конечно нет.

При переводе сохраняется отпуск, стаж, больничный. Всё так, как если бы вы работали на одном месте.

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
и прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

нет, не сохраняется. Вас должны полностью рассчитать по старому месту работы, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это связано с тем, что по предыдущему месту работы вы допустим имели доход в 3 раза больше, чем по новому. И что новый работодатель должен вам оплачивать дни по старой работе по старой же з/п?

Перевод из одного предприятия в другое происходит в порядке увольнения, таким образом, вам по прежнему месту работы выплачивают все причитающиеся выплаты, включаю компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты работы в новом предприятии, у вас начинается рабочий год, с которого начинается исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемя отпуск.