Трудовую книжку можно восстановить?

Теоретически - да. Практически. . это обойти все места работ. . Там то записи сохранились.

Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.

При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.) .

Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях. У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы. Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила, и восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.

Гетьман Елена Николаевна,
ведущий эксперт-консультант
компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

Думаю, что вы можете обратится по месту предыдущей работы. Делаете дубликат без той записи и несете на новое место работы.

Да можно! В архивах с подобной информацией хранятся 80 лет не меньше.

Вышеприведённая цитата с авторством "Гетьман Елена Николаевна, ведущий эксперт-консультант
компании «ПРАВОВЕСТ Аудит» содержит в себе две взаимоисключающие сентенции - с одной стороны обязанность по оформлению дубликата законом императивно возложена на нынешнего работодателя, с другой стороны "эксперт" предлагает обращаться к прежнему работодателю. Глупость несусветная!
Когда ко мне, как к бывшему работодателю обращаются за дубликатом, я обоснованно и руководствуясь нормами ТК РФ посылаю к надлежащему исполнителю данного установления закона. Однако, если в личном деле этого бывшего работника имеется копия его трудовой книжки, то с удовольствием ему её выдаём - нормальная человеческая помощь.

Таким образом, рекомендую порыться в памяти и припомнить, где могут быть копии Вашей трудовой книжки (например, в банке, где Вы брали кредит) и обратиться за этими копиями. А затем призвать нынешнего работодателя к оформлению дубликата и облегчить ему эту задачу предоставлением копии своей трудовой. Нормальное, цивилизованное и внятное решение проблемы. Иного - не вижу.