Сокращение на предприятие

1. Вы имеете 3х иждивенцев - 2 детей и жена. Женщина, имеющая ребенка до 3х лет по закону считается нетрудоспособной. Таким образом вы попадаете под ст. 179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.... лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;... "
2. КАЭС - Курская? Калининская? Кольская? Мы вообще-то уже не ФГУП, а филиалы РЭА
3. Вам что, уже выдали уведомления о сокращении? Что-то я о таком пока не слыхала. Пока что речь шла только о выводе некоторых подразделений на подряд, а это не сокращение, а реорганизация.
4. Обратитесь в профком. Просто придите, возьмите лист бумаги и напишите заявление: прошу оказать мне юридическую помощь в связи с тем, что мне грозит сокращение в то время, как у меня 2 детей и жена в декрете. Там только рады вам будут. А если вы в профсоюзе не состоите, то рекомендую вступить.
Если что - пишите в личку, поговорим.

попасть можете, но от вас по закону это не зависит.
сократить работника - это право, а не обязанность работодателя (ст. 81, 180 ТК РФ)
а компенсации - вых пособие за 3 месяца (ст. 178 ТК РФ)

а где вопрос то?!

У нас тоже.

Сократить Вас могут. Не будут трогать только декретниц. Если считаете, что Ваши права ущемлены (т. е. сократили Вас, а оставили кого-то другого, на Ваш взгляд, менее компетентного специалиста) то смело подавайте в суд. Суды, как правило, на стороне работников.