Чёрный нал. Как привлечь работодателя к ответственности?

Ссылаться не на что не нужно. Это не ваша забота, они сами найдут статью и закон.
А Вам следует указать причину несвоевременного уведомления правоохранительных органов о нарушении закона и приготовиться к уплате НДФЛ, штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ и пени.
Штраф 30% от неуплаченной суммы налога в течении 180 дней +10% за каждый месяц свыше 181 дня.
+ пени 1/300 от ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Рыцарь, а Вы вспомнили про закон только когда Вам стали задерживать зарплату? А до того момента Вы об этом и не подозревали?

ха, прежде всего, не забудте, что эта самая уголовная ответственность и вас каснется, поскольку вы знали о серой зарплате и соглашались скрывать от государства налоги. А ссылаться никуда не нужно. Вы просто пишите заявление. В суде разбируться.

Не на какие. Если конечно жалоба будет коллективная и вы все, работники, подтвердите этот факт. Если вы один, то шансов 0 %

Начну с того, что заработной платы в указанном Вами размере в принципе быть не может: в соответствии с ТК РФ заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в России на данный период времени составляет 4 330 рублей. То есть самая минимальная из "смешных" зарплат, не нарушающая требования закона, может составлять именно эту сумму на полную ставку и при полном рабочем периоде.

Второе: с какой целью Вы пишете жалобу в прокуратуру, осознаёте ли Вы последствия своих действий и их перспективу? Я Вам расскажу о совсем недавней ситуации, к разруливанию которой была привлечена одним довольно известным в одном из регионов РФ холдингом:

Сотрудник, ставший неугодным и отказавшийся увольняться с должности по соглашению сторон, начал получать зарплату в том размере, который прописан был в его трудовом договоре - 6 000 рублей. Премия, которая составляла такую же сумму и выплачивалась "чёрным налом", ему не выплачивалась. Сотрудник получил зарплату, рассердился, написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл со словами типа "вы меня ещё попомните! ". Следующим его шагом стало написание жалобы в прокуратуру. Прокуратура подобные жалобы передаёт в УНП - милицейскую структуру, занимающуюся правонарушениями в сфере нологообложения. Специалисты данной структуры устраивают в бухгалтерии холдинга "маски-шоу" и изымают бухгалтерскую документацию связанную с начислением и выплатой зарплаты. Как Вы сами прекрасно должны понимать, никаких папочек и файликов с заголовками "Чёрный нал", "Выплата "серой" зарплаты" на предприятиях, практикующих подобные схемы быть не может. Сумма по трудовому договору и сумма в ведомостях по данному работнику совпадают, обязательные отчисления и налоги с зарплаты уплачены в срок и в полном объёме. Правоохранители готовят отказной материал. Узнавший об этом факте заявитель, возмущается изо всех сил и требует допросить своих бывших коллег. Бывшие коллеги, совершенно не жаждущие стать безработными, дают вполне понятные показания. На заявителя, в итоге, возбуждется уголовное дело за заведомо ложное сообщение о преступлении. Дело передано в суд. Со стороны обвинения выступает порядка сорока свидетелей - бывших коллег нашего героя... .

Я прекрасно понимаю, что и обострённое чувство социальной справедливости толкает на решительные действия, и внутренняя неудовлетворённость ситуацией, НО.. . А столь ли глобальна и благостна цель, которую вы преследуете? Благими намерениями, как правило, выстлана дорога в ад, а не в хорошее место на облаке)) )

Теперь, если Вы не передумали, рассмотрим иной вариант развития событий: представьте, что УНП возбудило уголовное дело (по двум статьям УК, которые тут вполне реальны при наличии первичных доказательств) в отношении руководства вашего предприятия (особенно весело, если они же - собственники) . В этой ситуации деятельность предприятия, вероятнее всего, просто остановится в связи с обысками, изъятиями компов, серверов, документации, применении мер пресечения в отношении должностных лиц и т. п. Будете сидеть без работы, без денег, без чёткой перспективы и праздновать удачное разрешение своей жалобы? Ой ли.. .

А вот что вполне реально сделать, не выходя в уголовно-правовую плоскость, так это обратиться к работодателю с предложением привести размер договорной з/п к гарантированному трудовым законодательством. В случае, если работодатель категорически против, можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и добиться обязания работодателя установить соответствующий ТК РФ размер заработной платы. Кстати, и в этом варианте Вы вряд ли станете всеобщим любимцем и гордостью предприятия.

Такие вот варианты - думайте...

вот из-за жулья и нечестности таких работодателей, которые кажутся ненаказуемыми, и развивается преступность, убийства. права работников частных предприятий- это права рабов.

Как уже сказала В. С. Б. заявление по поводу "чёрного нала" ничего не даст. Особенно оно не даст вылпаты задержанной зарплаты. Для начала попробуйте договориться с высшим начальством, которое отдельные звонки работников может счесть мелочью, а вот коллективный шантаж на тему "вы нам деньги, а мы вас по маски-шоу не подведём" вполне может сработать куда эффективнее, чем все эти брожения по инстанциям.

Зачем вы с ними так? Что сильно обидели?