проконсультируйте по трудовому кодексу р.ф.

Для начала прочтите свой трудовой договор, что там написано про з/п, обязанности и должность. Если все эти распоряжения директора персоналу (имеются ли вообще у него на это полномочия? ) нарушают условия трудового договора, то незаконно, независимо от состоянии беременности. Изменение трудовой функции возможно только с Вашего письменного согласия. Для такого изменения необходимо было оформить кучу документов, подписанных Вами. Вы что-нибудь подписывали?
Если все эти распоряжения устные, то вообще нет оснований их выполнять, напишите заявление директору организации, в произвольной форме на тему "Распоряжения директора по персоналу нарушает условия трудового договора, беременность не позволяет выполнять тяжелый труд и т. д. Прошу предоставить работу обусловленную трудовым договором. В противном случае буду вынуждена обратиться за защитой своих прав"
Учтите тот факт, что устные распоряжения не будут подтверждать факт нарушений.

Естественно, незаконно.
тебе нужно обратиться в управление государственной инспекции труда своего региона с жалобой на действия своей администрации.

Вам необходимо взять в своей женской консультации справку на лекгий труд в связи с беременностью. Без такой справки вы ни чем не отличаетесь от других работников!!!

Ну конечно незаконно! Возьмите справку в женской консультации о сроке беременности с указанием запрета тяжелого труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.