нужна помощь очень!!!см. внутри

Есть такое основание увольнения Соглашение сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) . В этом соглашении и могут быть прописаны возможные выходные пособия и так далее. Но это именно - КАК ДОГОВОРИТЕСЬ! Это ведь соглашение двух сторон... А судя по тому, что Ваш работодатель такой резкий и быстрый, что даже сам предложил Вам уволиться, причем сразу - то он не согласится ничего выплачивать кроме положенного (компенсация за неиспользованный отпуск могла еще "набежать" так как надо смотреть период, за который Вы отгуляли отпуск, с какого числа у Вас пошел новый период) . Но это именно положенная компенсация, если она есть. Единственное, раз Вы уже "боитесь" с ним работать, то Вы как раз можете не говорить о Соглашении сторон, а написать заявление на увольнение по собственному желанию (основание будет пункт 3 части первой статьи 77 ТК России) , указав дату увольнения через 2 недели. Например, пишите заявление сегодня: "Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2009 года". Сегодня отнесите в одел кадров, в приемную (как у Вас принято) , на 2-м экземпляре пусть распишутся в получении. С завтрашнего дня пойдет отсчет срока. Итог! Вы еще получите з/плату за 20 дней октября + "набежавшую" компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы его не отгуляли авансом) . Все Вам выдадут в последний день работы - день увольнения - 20 октября! Хоть что-то.

Берите справку из института, и предъявите ее. Если нет согласия идите инспекцию по труду или прокуратуру и нечего боятся, если конечно дело не бросите на пол пути.

все зависит от того сколько вы проработали, может компенсация за отпуск положена а за быстрое увольнение, если не хотите связываться, ничего.

Я так и не поняла на какую компенс. Вы хотите расчитывать?