Очень нужна помощь? Смотреть вн.

Если Вы работаете по трудовому договору, то являетесь застрахованным лицом, согласно социального страхования и Вам положено: Пособие по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после родов в размере 100% от среднего заработка; Пособие женщинам вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности, пособие единовременное, если Вы встали на учет в ранние сроки беременности - до 12 недель; Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Срочно заказным с уведомлением письмом ему справку о беременности, если к НГ срок выхода на декрет не подходит - вперед на сохранение.

Нет, не имеет. Договор с вами должен быть продлен до ухода в декрет

А при чем тут Новый год? У вас что, срочный трудовой договор? Лучше всего как раз встать на учет по поводу беременности и принести начальнику соотв. справку - уволить беременную женщину практически невозможно. И насчет "декретных" ему волноваться особо нечего - он ведь платит их все равно не из своих денег, а из отчислений в ФСС (конечно, только с "белой" зарплаты).

по ст. 59 ТК Рф По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
Т. е. если у вашего ИП работает более 35 человек, то срочность трудового договора можно оспаривать в суде, равно как и отказ от его заключения или продления.. . А вообще схитрите немного, уведомите его о своей беремнности после оформления новых документов. Зачастую многие работодатели заключают срочные ТД не имея на то правовых оснований, прекрасно понимая что это незаконно.. . поэтому когда работник извещает его о своей осведомленности обычно проблем не возникает.. .
А пособие выплачивается не работодателем, а фондом социального страхования.. . так что его бюджет не пострадает

1. "работаю в ИП" - это что? Вы у индивидуального предпринимателя работаете?
2. Договор - трудовой или гражданско-правовой (услуги, подряд) ?
3. Почему договор срочный - на год? Если это трудовой договор и он каждый год продляется на след. год, то при желании его можно будет признть бессрочным.
4. Извините, срок беременности какой? на учет в ж/к встали?
и имейте в виду, что ст. 64 ТК напрямую запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Своими страхами и переживаниями вы причиняете вред ребенку. По поводу ТД вам здесь уже очень развернуто ответили. ИП тоже живой человек, у него, наверное, мама есть ))) Не бойтесь и расскажите ему о беременности. После НГ подписывайте новый срочный ТД, а денька через 2 с улыбкой на 33 зуба: "А у меня радостная новость! Поздравьте меня - я беременна!! ! Не поверите - уже ...недель!! ! Сама узнала только позавчера!!! " Только после этого не приносите справку о постановке на учет в сроке 6 недель )))))

не обязаны сообщать работодателю, но желательно..