Можно ли предоставить отпуск? вопрос внутри

Согласно ст. 122 ТК РФ, Вы обязаны были предоставить отпуск работнику до истечения первого года работы, т. е. до 08.01.2009 г.
Сейчас у работника продолжается второй год работы, и отпуск ему Вы также ОБЯЗАНЫ предоставить в течение этого рабочего года, т. е. до 08.01.2010 (про прочих равных) .
Конечно, график отпусков соблюдать нужно, но если в Вашем графике у работника был указан только один отпуск на 2009 г. , то Вы дали маху. Предлагаю, если фирма маленькая и пыли много не поднимете, переделать график на этот год, указав в нем 2 отпуска у вашего работника, а потом сделать вид, "что так оно и було".
В графике отпусков на 2010 год Вам надо прописать работнику отпуск за следующий период работы, который начнется с 09.01.2010.
Не забывайте также, что отпуск запрещено не предоставлять в течение 2 лет подряд!
И последнее - проверьте, не относится ли работник к льготной категории, которой отпуск положен в удобное для него время. Если так - то Вы в принципе не можете отказать ему.

да ничего подобного, он отгуляет его за период до 9.01.10. Имеет полное право. А с 10.01 у него следующий период пойдет, иему обязаны отпуск предоставить до 9.01.11.
Первый отпуск ему был предоставлен с опозданием. Обязаны были отпустить его не позднее 09.12.08

можете ставить, но указать за какой период времени предоставляете

это право работодателя..

Не надо указывать за какой период предоставляете!
Работник пишет заявление на отпуск, работодатель в праве разрешить или нет. В данном случае на усмотрение работодателя, обязательств с его стороны нет.
ТК не запрещает предоставление отпуска доссрочно. В график отпусков работника не включайте.
Моя невнимательность меня погубит :)
Не обратила внимание на период.. . В общесто Федя вам правильно указал. Что График отпусков составляется на год вперед. И отправить в отпуск работника вы обязаны. Судя по всему у вас присутствует серьезное нарушение кадрового делопроизводства.. . Вы работаете без графика отпусков.

Он гулял отпуск за 2008 год, за 2009 год может гулять в любое согласованное с администрацией время (для чего и составляется график) . Это не он хочет, а работодатель обязан предоставить отпуск. А на следующий год, если мне память не изменяет, графики составляются заранее, до истечения предыдущего года, т. е. загодя (ст. 123 ТК РФ)!

Да это отпуск авансом на усмотрение руководителя