Неиспользованный отпуск. (Вопрос внутри)

Вы должны четко знать, что закон обратной силы не имеет. И если даже все таки новые изменения будут приняты, то "старым" отпускам это не будет иметь отношения. Отпуск за этот год вы обязаны предоставить согласно графику, а неиспользованные отпуска по первому требованию работника.
http://www.newsru.com/russia/07jul2010/vacances.html

бред какой-то. трудовой кодекс РФ еще пока ни кто не отменял и ни каких изменений по этому поводу нет.
проще всего поставить на место малограмотный отдел кадров, обратившись за разъяснениями в государственную трудовую инспекцию.
а конвенция эта - "филькина грамота", там нет ни чего такого, чего бы не было в ТК РФ и в силу эта чушь международная еще не вступила.

P.S. компенсацию можно получить только при увольнении, т. е. "быстренько взять компенсацию", как тут советуют не получится, ТК РФ запрещает.

подобных изменений в законодательстве не было. Штраф за нарушение ТК РФ, выразившееся в непредоставлнеии вам отпуска, составит от 30 до 50 тысяч рублей

интересно отделу кадров какая выгода? что имеют с этого или шеф распорядился?
почитать об этом можно в статье 127 ТК РФ

По согласованию с работодателем можете уволиться и получить за все неотгулянные отпуска компенсацию. А на следующий день оформить снова прием на работу на тех же условиях. И волки сыты и овцы целы. Компенсацию можно оформить на часть отпуска, превышающую 28 кал. дней. Н-р отпуск ежегодный у вас 32 дня. На 4 дня можно оформить компенсацию. И так за каждый год.

Это соглашение по международной конвенции, не помню как называется, а всилу оно вступает только в 12 году. так что совет быстренько берите по максималке отпуска, остальное компенсацией, а то действительно без денег останитесь.
И еще ТК пока не изменили.... так что пусь ваши кадры не вводят в заблуждение людей....

Кадровики не правы 100% Ратифицировать конвенцию мы ратифицировали, а вот своё законодательство пока не "подогнали" под неё, так что руководствуемся действующим законодательством. А почитать можно тут: журнал "Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2010 г. статья "Ратификация Российской Федерацией Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках: что ждет российских работников и работодателей"

такое впечатление, что все предыдущие комментаторы забыли про статью 124 ТК РФ, где говорится, что при переносе отпуска "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется"

в Конвенции, напротив, это положение смягчено: непрерывную часть отпуска (14 дней) надо использовать в течение года, а остаток - в течение 1,5 года

другой вопрос, что отпуска предоставляются по графику отпусков, а перенос отпуска возможен только в исключительных случаях, и вряд ли работодатель сможет эту "исключительность" обосновать