Отпуск. Вопрос внутри.

в силу положений статей 21, 114, 123 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме прочего, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; очередность предоставления таких отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем, обязательным для исполнения, как для работодателя, так и для работника..

График должен быть в любом случае. График отпусков делают за 14 дней до Нового года и обязаны ознакомить с ним сотрудников....

Ст. 123 ТКРФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". поэтому работодатель вправе вас не отпустить в отпуск в августе.

Статья 122 ТК РФ - Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПолучите
ответы!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если у вас на предприятии есть утвержденный график отпусков, то Вам обязаны его предоставить отпуск согласно графику. В исключительных случаях перенос отпусков допускается по СОГЛАСОВАНИЮ с руководством.