Вопрос по периодам отпусков. См внутри

Во-первых, отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени до отпуска по уходу за ребенком.
Во-вторых, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком, значит рабочий год сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком. В вашем случае, период отпуска по уходу за ребенком с 05.08.2011 по 15.04.2013 составил 619 дней.
Последний отпуск работник использовал за рабочий год
с 30.03.2010 по 29.03.2011
Следующий должен быть
с 30.03.2011 по 29.03.2012, но женщина в этот период была 619 дней в отпуске по уходу за ребенком, сдвигаем рабочий год на 619 дней (при этом меняется последняя дата рабочего года) и получаем новый рабочий период с 30.03.2011 по 08.12.2013 за который женщина имеет право на отпуск 28 календарных дней, следующий рабочий год будет с 09.12.2013 по 08.13.2013 и т. д.
Вы вправе предоставить отпуск за рабочий год с 30.03.2011 по 08.12.2013 авансом, т. к. рабочий год не отработан полностью.

за период с 30.03.2011 по 04.08.2011 положено 9 к. д. отпуска (4 мес. х 2,33)
следующий рабочий год, за который положен отпуск с 15.04.2013 по 14.04.2014

1. Исчисляться отпуск будет с момента выхода работника на работу.
2. Будет вычислено количество дней отпуска за отработанный период.