Увольнение находясь в декретном отпуске(см. внутри)

после отпуска по уходу за ребёнком пишете работодателю письмо (заказное с уведомлением) : с ___ 2010 нахожусь в простое по независящим от работника и работодателя причинам, о чём вам и сообщаю, согласно ст. 157 ТК РФ. простой оплачивается в размере 2/3 оклада. дата подпись

после чего можно периодически обращаться в суд и взыскивать с них зарплату за прошедший период.

они просто бросят фирму справку 2 ндфл ты не получишь, трудовую твою могут ради шутки потерять, а дальше побегаешь, если повезет все восстановишь
так что можешь не расчитывать на бонусы, даже если это гроши

Пускай сокращают

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников, в том числе находящихся:
- на больничном;
- в очередном отпуске;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Мне интересно, что вы боитесь потерять? 50 рублей? Пенсия например, будет начисляться с накопительной поэтому стаж роли не играет

а внутри ничего нет! но находясь в декретном лучше н увольняться!

Начинать суетиться, а то потом ищи свищи ту фирмочку

Пусть дожидаются пока вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, а потом уже увольняют.

Если фирма ликвидировалась имеют право уволить, а вы встаете на биржу и уже с биржы получаите свои деньги. А если предприятие просто переименовали, по исполнении вашему ребенку 3 лет вас все равно уволят.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
У ВАС НЕТ ДРУГОГО ВЫХОДА