Неиспользованный отпуск

Нет такого понятия "сгорел" или "пропал" отпуск. Ваш бухгалтер нарушает трудовое законодательство. Вам обязаны выплатить при увольнении компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. Пусть бухгалтер покажет норму закона, в частности ТК РФ, где это прописано. Если не оплатит все, что положено, смело обращайтесь в суд, пусть она и выплачивает из своего кармана. Напишите заявление с просьбой при увольнении оплатить компенсация за все неиспользованные отпуска в 2-х экз. На своем пусть поставят регистрационный номер. Если все-же не оплатят, это будет лишним доказательством Вашей правоты в суде. Еще оплатят моральный вред. Сохраните расчетный листок за месяц увольнения, записку - расчет, где указана данная компенсация за отпуска. Удачи!

смотрите сами ныне действующую редакцию статьи 127 ТК РФ
http://www.zakonrf.info/tk/127/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
ps сам от бухгалтеров таких сказок наслушался;)

Ничего не сгорает. За полные два года 28+28=56 дней. Если есть дополнительные отпуска, тоже в плюс. В течении работы компенсация за неиспользованный отпуск не положена, кроме части отпуска, превышающую 28 кал. дней.

поправка еще не принята. Пока действует старая редакция:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ)