За сколько надо предупредить работника о переводе?

Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом.

если перевод временно, на срок до 1 месяца - можно не предупреждать (ст. 72.2 ТК РФ)

если на ту же должность в пределах населённого пункта - тогда ваще можно не предупреждать, если конкретное рабочее место не указано в его трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ)

по состоянию здоровья - предложить другую работу (ст. 73 ТК РФ) . отказался - можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

иначе - предупреждать бесполезно, потому что это всё нарушение закона и без согласия работника перевести его никуда больше нельзя (ст. 72-74 ТК РФ)

О переводе за две недели, об увольнении за два месяца

Если Вы руководитель, или работник отдела кадров, то настольной книгой обязательно должен быть Трудовой кодекс!
Там найдете ответы на все возникающие вопросы по отношениям работодателя и работника!
Удачи!