За сколько должны предупредить об увольнении по истечению срока трудового договора?

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Как видно из норм Закона, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Вас достаточно уведомить о прекращении договора в день выхода основного работника на работу.

В Вашем случае, как девушка выйдет, Вас в этот же день можно уволить без предупреждений.

предупреждать о выходе из отпуска по уходу обязанности нет
если на эту дату замещающий болеет, в отпуске, в командировке - оформляется отзыв (кроме больничного) и увольнение. А больничный потом все равно оплатят

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В Вашем случае предупреждать не надо, но если работодатель своевременно не издаст приказ о Вашем увольнении Вы автоматически становитесь постоянным работникам и уволить Вас можно будет только по правилам сокращения штатов

Если вы по срочному трудовому договору, где срок его ончания прописан - до выхода из декрета, то за три рабочих дня.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок. На первый взгляд кажется бессмысленным предупреждать работника об увольнении, если трудовым договором установлен определенный срок его действия. Однако, как говорилось выше, срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего данную должность, окончание сезона, завершение работы) . В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому работник обязательно должен быть предупрежден о предстоящем увольнении.
http://www.ligazakon.ru/vopros_u.html или по тел. круглосуточно 8 (800) 333-45-16 доб. 159