Изменение срока трудового договора

У нас в стране свобода договора, подписывай, рви, делай что хочешь.

По согласованию сторон.

Нет, изменить нельзя.
Для заключения срочного ТД должны быть основания и если они есть, то нужно заключать новый ТД, т. е. придётся увольнять сначала.

Нет. Это нарушение трудового кодекса. Почитай его внимательно

Срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный срок - это разные виды договора. Вопрос о виде договора решается при приеме на работу. Следовательно, изменить нельзя. Можно расторгнуть трудовой договор и заключить срочный (по желанию работника) , но, причины заключения срочного ТД должны быть законные.

нет изменять действующий бессрочный трудовой договор на срочный, со сроком на 1 год НЕЛЬЗЯ! !
Читайте статью 58, 59 Трудового Кодекса РФ.

Можно. Но какой смысл? Если через год можно просто уити по собственному желанию.

На самом деле вопрос не такой простой, как кажется на первый взгляд. С одной стороны, согласно ст. 74 допускает изменение определенных сторонами условий договора, и, казалось бы, не должно возникать никаких проблем. С другой стороны, для заключения срочного трудового договора необходимо наличие предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ условий. В Вашем случае, по крайней мере исходя из постановленного вопроса, осутствуют такие предпосылки. Впрочем, если бы они и были, юридическое обоснование правомерности такого изменения, на мой взгляд, не было столь простым, только ссылаясь на ст. 74 ТК, если оно, вообще возможно.
Таким образом, в Вашем случае, изменение бессрочного договора на срочный со сроком 1 год будет юридически неграмотным и потенциально опасным для работодателя.

Можно, однин из простых способов оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока. (п. 1 ст. 58 ТК РФ) . Такое соглашение подписывается сторонами трудового договора, после чего оно становится неотъемлемой его частью... данный договор будет считаться срочным.