Трудовое право
Истек срок трудового договора, можно ли найти какие-то ошибки кадровика!!!
Принят на работу по срочному трудовому договору, на основании занятости пенсионеров, год прошел, увольняют (конечно начальник постарался!!!) объяснили, что пенсионеры не нужны, пусть приходят молодые (так-то все правильно, если бы не близкого человека так чикнули)... Объявили об этом аж за 2 недели, под роспись естественно....Все юридически грамотно, но очень хочется справедливости!!! Помогите советом, где кадровик все-таки может еще ошибиться или уже ошибся!!! На какие привилегии можно рассчитывать (в смысле выплаты, кроме компенсации за отпуск)? И дело ли кадровику говорить, что Вы слишком стары и пусть другие придут, более молодые (это законно)? Заранее спасибо.
Eleni Елена
315
При приеме пенсионера на работу по срочному трудовому договору он пишет заявление с указанием этого условия, срок договора. Точно такие же условия должны быть указаны в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. С приказом обязаны ознакомить под роспись. Что касается привилегий при увольнении, то они могут быть в том случае, если указаны в трудовом договоре или в коллективном договоре. Начальник отдела кадров не имел права разговаривать в таком тоне с пенсионером. Я думаю, если бы он поблагодарил его за работу, то и обид было бы меньше.
С пенсионерами разрешено заключать срочный ТД, об увольнении работник должен быть предупреждён не менее, чем за 3 дня до окончания срока ТД.
При увольнении выплачивается только з/п заработнная и компенсация за отпуск неиспользованный (если отпуск не был использован во время работы) .
Я понимаю, что все условия были соблюдены, поэтому у вас нет никаких шансов.
А говорить кадровику или нет "Вы слишком стары и пусть другие придут, более молодые" (если бы сказано именно этими словами) это дело воспитания и только.
При увольнении выплачивается только з/п заработнная и компенсация за отпуск неиспользованный (если отпуск не был использован во время работы) .
Я понимаю, что все условия были соблюдены, поэтому у вас нет никаких шансов.
А говорить кадровику или нет "Вы слишком стары и пусть другие придут, более молодые" (если бы сказано именно этими словами) это дело воспитания и только.
Nur@ ........:d
56 860
Юридически грамотно конечно не всегда совпадает с понятием справедливости, тем более для человека уволняемого, но такое право у администрации есть и подписывая срочный трудовой договор Вы понимали перспективы на ближайшее будущее.
Макс Лукьянский
3 015
Похожие вопросы
- Могут ли уволить в связи с окончанием беременнсти если срок трудового договора истек,а работник находится в отпуске
- если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный?
- У меня истек срочный трудовой договор (трехмесячный) еще в ноябре, а я продолжаю работать и получать зарплату.
- Могут ли потребовать отработку после окончания срока трудового договора?
- Изменение срока трудового договора
- Возможно ли увольнение работника по истечении срока трудового договора без предоставления ему очередного отпуска,
- Можно ли уволить работника до истечения срока трудового договора, если он не согласен?
- У работника заканчивается срок трудового договора, как его правильно уволить(согласно всем требованиям ТК РФ)?
- имеет ли право уволенная по окончанию срока трудового договора быть принята на то же место работы в связи с беременность
- Уволили на следующий день после рождения ребенка, мотивировав тем, что закончился срок трудового договора.
Ваша мысль о том, что в заявлении должен быть указан срок работы СОТРУДНИКОМ, это гениально!!! Как мне кажется этого не было???
И еще можно ли печатать такие заявления на компьютере или все-таки он ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть написаны от руки? Где это законодательно утверждено?
И, как мне кажется работодатель все-таки должен согласовывать с сотрудником то, что его принимают на работу по срочному договору, а не просто давать напечатанные листки бумаги, где человек просто ставит подпись?