Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор?

Вся беда в том, что у вас не заключён трудовой договор в письменном виде (ст. 67 ТК РФ) И частные предприниматели являются такими же работодателями, как и государственные учреждения или акционерные общества, на них, как на работодателей, полностью распространяется действие Трудового кодекса (часть третья ст. 11 ТК РФ) . Правда, есть и особенности, например для работников, работающих у физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но в отношении трудового договора это дела не меняет. А у вас был именно индивидуальный предприниматель, т. е. юридическое лицо. И он даже обязан был вести на вас трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) . Но если нет письменного ТД, тогда все разговоры - это пустой звук, ТК РФ не предусматривает поступление на работу "по устной договоренности", а хозяин может высказать все, что ему заблагорассудится. Но отпуск у любого работника не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) , однако все свои права можно реализовать только при наличии письменного ТД.

Отпуск в силу ТК РФ в год =28 дней для совершеннолетних и 31 день для несовершеннолетних граждан РФ.... А делить на 14+14 дней... -это Ваше право..., ещё в силу ФЗ РФ №5-35 дней неоплачиваемый отпуск..., в силу ФЗ РФ №255-имеют место другие отпуска в частности по уходу за ребёнком...!

он козел.. .

работодатель твой.. .

закон един для всех -

28 дней отпуска ...с оплатой !..

По трудовому праву - обязательно. Если вы обратитесь с иском о нарушениях в прокуратуру, такого предпринимателя ждут штрафные санкции, но учтите - работать у него вы больше не будете.

Если на аватарке реально ты, то, будь я работодателем, я бы заключил с тобой какой хочешь договор на любых условиях и с любой з/п.

Договор обязан заключить. И отпуск должен предоставляться по закону 28 календарных дней.