Трудовое право
Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, если трудовой договор не оформлен в письменной форме?
Вопрос следующий... Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату, невыплаченную в течение трех месяцев, если трудовой договор в письменной форме составлен не был.Факт трудовых отношений подтверждается характеристикой, публикациями в газете (работал журналистом), аудиозаписью и sms-перепиской. Сегодня обратился в прокуратуру с просьбой привлечь генерального директора организации по ст. 145.1 УК РФ. В ближайшие дни намерен обращаться в суд.Стоит ли добиваться выплаты денег? Или в отсутствии письменного договора борьба не имеет смысла?
Vitaliy Lisickiy
703
Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ) . Обязанность оформить трудовой договор в письменной форме лежит на работодателе. Кроме того, должен быть издан приказ о приеме на работу. Если нет ни того ни другого вам придется доказывать сумму взыскания, т. к. оплата труда прописывается в этих документах как существенное условие трудового договора. Работодатель сейчас может настаивать, что принимал вас на зарплату меньшую, чем вы заявляете. Наличие трудовых отношений доказать можно и без трудового договора, а вот зарплату, если она никак не оговорена-сложнее. И далее: вы уверены, что это был именно трудовой договор, а не какой-то другой? Потому что в иных трудовых отношениях наличие письменного договора при предъявлении претензий обязательно ( например, договор подряда)
на то и суд, чтоб решать подобные проблемы! удачи!!!
- если реально жужрналистом - то с хорошим адвокатом и парой свидетелей это вполне реалистичная цель.
Можно, если другие свидетельства есть. Лучше обратиться в комиссию по трудовым спорам-там понятней объяснят.
Сергей Анисьин
12 362
Однозначно бороться и победить. ст. 16, 61, 67 ТК РФ
Все ваши доказательства и будут означать фактическое допущение к работе, что и является возникновением трудовых отношений и соответственно будет восстановление всех выплат.. .
Сроки только в суд не пропустите 392 ТК РФ.
Все ваши доказательства и будут означать фактическое допущение к работе, что и является возникновением трудовых отношений и соответственно будет восстановление всех выплат.. .
Сроки только в суд не пропустите 392 ТК РФ.
Не знаю, получится ли привлечь, а деньги получить наверняка сможете, через суд. Здесь нужно только доказать, что Вы работали. А отсутствие договора может быть даже полезно, если Вы не подписывались на временную работу, с меньшей зарплатой, то и выплатить Вам должны как кадровому сотруднику по полной ставке.
Элла Саляхова
1 448
только при наличие свидетелей
Да стоит так как ВЫ фактически работали, хоть и без трудового договора. Собирайте доказательства того что ВЫ работали и смело идите в суд, а в прокуратуре скорее всего вам откажут в возбуждении уголовного дела
Стас Рыков
882
Похожие вопросы
- как взыскать невыплаченные деньги с работодателя, если не было трудового договора? Только трудовая книжка.
- Я устроена официально по трудовой, работодатель не выдал копию трудового договора, задерживает зарплату...
- Обязан ли работодатель заключать с работником трудовой договор в письменной форме?Или это на его усмотрение?
- Должны ли прописать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре?
- работодатель не спешит с трудовым договором
- Работодатель при подписании трудового договора, хочет оформить кредитную карту и отдать ее ему. законно ли это?
- Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор?
- За какой срок по ТК РФ работодатель уведомляет о прекращении трудового договора?
- Работодатель отказал в заключении трудового договора и в ответе указал, что я могу обжаловать отказ в суде на основании
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
Насчет договора подряда Вы меня озадачили. То есть стоит работодателю сказать, что я работал как подрядчик, и никаких претензий я ему предъявить не смогу?
В характере сказано, что я "...работал с 21 января 2009 года в должности корреспондента..." Под документом стоит подпись директора и печать организации. Доказывает ли он существование именно трудового договора?