Права работников при переводе на работу в другую местность

Права работников при переводе организации работодателя в другую местность это немного другая история, не связанная с простоем. При объявлении работодателем простоя по его вине он обязан оплачивать не менее 2/3 заработка. А перевести Вас на другую работу без Вашего согласия он права не имеет и в эту и в любую другую местность.
Без согласия работника он может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную ТД работу только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. Я не думаю, что это ваш случай!
А вот перевод работника в случае простоя возможен только в том случае, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (катастрофы и далее по тексту) .
Так что если Ваша работа не связана с предотвращением и уничтожением последствий катастроф и т. д. смело отказывайтесь и требуйте в соответствии со статьей 157 ТК РФ оплаты времени простоя или предоставление работы обусловленной трудовым договором в надлежащих условиях.

Согласно ст. 72 .2 ТК РФ в случаях простоя на предприятии возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя . В то же время, перевести на работу более низкой квалификации возможно только с письменного согласия работника.
Отказ работника от перевода может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, а если работник не вышел на работу в новых условиях, можно расценивать это как прогул. При этом необходимо учитывать ч. 7 ст. 220 ТК РФ, в соответствии с которой работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Если вас не возят, то должны выплачивать командировачные+квартирные-гостиничные.