Подскажите + и - увольнения по взаимному соглашению сторон.

плюс по соглашению сторон в том, что получишь сразу n-количество окладов (как договороитесь) , в качестве компенсации или выходного пособия (это кроме неотгуленного отпуска) . Минус в том, что с даты подписания этого документа - ты вольная личность.

если вам не выплачивается выходное пособие, то нет принципиальной разницы с увольнением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) . разве что не ждать 2 недели, если начальник не против.
а вдруг вы передумаете на другой день? а по собственному желанию в течение 2 недель можно заявление отозвать.. . (ст. 80 ТК РФ)

а то можете написать: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой вых пособия в размере 5 окладов. дата подпись
если начальник согласен, он подпишет. вот вам и соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

смотря с какой статьёй увольнения сравнивать, если с 80, то плюсов не вижу. . увольнение в порядке статьи 80 ТК предусматривает гарантии работнику, в отличии от статьи 78.. ну а если скажем с ст. 81, то при сокращении - явный минус в отсутствии гарантированных выплат, за прогул - явный плюс. . чистая трудовая книжка..

а какие минусы тут могут быть.... Только то, что работник уже не может подать в суд и/или трудовую комиссию и восстановиться на рабочем месте вследствии незаконного увольнения.

насколько я знаю, в до кризисное время, на биржу ( центр занятоси) не ставили если уволилился по собственному желанию, а если по соглашению сторон, ставили. Сейчас этот пункт отменили, и неимеет значение по собственному или по соглашению сторон.

Меняется жизнь в лучшую сторону!! ! Появится новая интересная работа!! ! Или больше времени!!!))))))))))))))))))