Трудовое право

13 мая у меня заканчивается контракт! Написал заявление на увольнение по обоюдному соглашению сторон! Отказали! Как быть

Танцую в филармонии в профессиональном коллективе! Контракт со мной продлевать руководитель не собирается! Он заканчивается 13 мая! Но и заявление по собственному подписывать так же не хочет! Мотивируя тем, что два серьезных концерта их нужно отработать т.к. она не хочет упасть лицом в грязь! Директор тоже не хочет подписывать! Ему нужно сделать план концертов! + Руководитель работает не по специальности! Не имеет высшего хореографического образования, как этого требует законодательство ТК! Совершенно не компетентна в своей работе! Как быть мне?Я писал заявление на отпуск! Так же не подписывают! Хотя я имею полное право взять отпуск через пол года! Мотивируют тем, что отпуск мне не положен!
Виталий Бычков
Виталий Бычков
78
если вы заключили трудовойдоговор вы имеете право на отпуск и можете подать на работодателя в суд, и работать должны до 13 мая, после, если работодатель не продливает договор, вы должны уйти сработы.
ИК
Ирина Касимова
961
Лучший ответ
Ты лучше танцуй, танцуй, можешь ведь и совсем работы лишиться.

Дополняю свой ответ... У тебя есть контракт, и ты его должен отработать.
Vuqar Qasimzade
Vuqar Qasimzade
89 428
Если до 13 мая новый контракт не подпишут - считать себя уволенным с 13 мая, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но для полной уверенности проконсультироваться у юриста. Это очень удобно. И не дорого.
И конечно, постараться за это время как-то самому опредеиться. Планы концертов - это не Ваша проблема. Ваша проблема - деньги на жизнь. То есть подписание контракта.
Нурсултан Айдарбек Уулу
Нурсултан Айдарбек Уулу
46 336
доработаешь до 13 мая и расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока срочного трудового договора. Обязаны! Главное 14 на работу не выходи иначе будет считаться, что контракт продлен. В последний день 13.05. тебя расчитают, выдадут книжку и все. Если ты хочешь помочь и отработать концерты, то заключите новый контракт до даты окончания концерта. Если пишешь по собственному желанию, то в договоре прочитай внимательно может быть предусмотренна неустойка, которую обязан будешь возмещить. А трудовой договор по обоюдному согласию не расторгается, расторгается только:
1.по желанию работника
2.Желанию работодателя
3.по обстоятельствам, не завтсящим от воли сторон
4.в следствии нарушения установленных правил заключения трудового договора
Лариса Филимонова
Лариса Филимонова
3 653
Обратитесь в "Департамент по охране труда",там Вам должны помочь.
ТФ
Татьяна Фартовская
841

Похожие вопросы