Про испытательный срок и увольнение по собственному несобственному желанию?

Вот за дату увольнения и цепляйтесь.

Уволиться в преиод испытательного срока Вы могли предупредив Работодателя за три дня . Следовательно дата увольнения - 9 декабря

если предположть что работодатель ошибочно посчитал что уволить на до через 14 дней то дата увольнения 20 декабря (восресенье) значит уволить должны 21

Но тут возникает вопрос как можно было написать и зарегистрировать заявление 6 декабря (в восркесенье)

Вообщем 18 декабря никаким образом не клеится.
Но самое важно надо знать что и как написано в заявлении дословно. В этом главный твой козырь.
Что касается того что в период увольнения ты был на больничном, то уволить работника находящегося на больничном НЕЛЬЗЯ ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Если работник увольняется по "собственному" то не имеет значения на больничном он или не на больничном.

Стукни в агент, . я тебе еще подробнее кое что расскажу.
И не слушай никого что уволить немогли потому что ьты был на больничном ...бердят или дилетанты

можно только за больничный, да и то слабо. По идее на срок больничного продлевается отработка, но если работодатель согласен, то его могут защитать в срок отработки. Вообще сделано все грамотно. если только найдёшь "железных свидетелей" о твоем письме об отзыве заявления об увольнении и всуд...

Во время б/листа уволить нельзя, а все заявления надо регистрировать или писать в 2-х экз. Требуйте обоснование увольнения, приказ не подписывайте пока, напишите новое заявление об отзыве заявления на увольнение и зарегистрируйте его.

что значит "заявление выкинули"? себе копию и у секретаря отметку на своей копии о принятии... .
ст. 81 ТК РФ : не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
если Вы написали по собственному, то уволить могут и в период нетрудоспособности

Как понять "по собственному не собственному желанию"? Заявление об отзыве ранее поданного заявления в таких случаях надо посылать заказным письмом с уаедомлением. Расторгать трудовой договор запрещено ТК РФ во время нахождения работника на больничном. Советую обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Если дата окончания испытаний 10 число, то с 11 работаешь как все. Осталась выяснить по какой ст. ТК уволили.

на больничном 100% не имеют права увольнять, обратитесь к юристу вас обязаны востановить и оплатить..