Караул! ! Начальник принуждает работать 6 дневную неделю по 8 часов т. е. 48часов, мотивируя 104 статьёй ТК что делать??

в силу положений статьи 90 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. .
статья 99 ТК регламентирует порядок привлечения к сверхурочным работам. .
что делать? изучить и применять с учетом своей воли..

Имеет право. Но чтобы (в ТК написано) за учётный период (месяц) общая сумма часов не превышала установленную. А то-к прокурору, ибо нарушение закона.
Если будет настроение наехать на начальство-вперёд. Но оно этого не забудет.

Можете жаловаться в Гострудинспекцию. Все не обусловленные трудовым договором, должностными инструкциями и правилами внутреннего распорядка работы должны оформляться согласованным с профкомом приказом. Не угрожающее здоровью и жизни документально оформленное распоряжение выполняется после получения на руки заверенной круглой печатью копии приказа с датой и собственноручной подписью руководителя-распорядителя кредитов. В суде слова не принимают. Свидетельские показания сослуживцев-дело скользкое. При несчастном случае во внеурочное время доказать причастность работодателя без документов будет сложно: просто от всего откажется.

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(действующая редакция)
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Пускай Ваш работодатель лучше читает ТК РФ и не нарушает ЗАКОН!!!))) )

Он вам завтра скажет каждый день по 12 часов работать- вы тоже послушаете?
Вдумайтесь: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена... .
Раньше возможно было работать обычно, а теперь вдруг на те.... Срочный оборонный заказ? Не соглашайтесь и все. Пусть издает приказ, с ентим г в суд отменять. пусть сверурочные платит.
И, кстати, з\п обещает на скоко повысить?? ? Или так, даром робить?

послать куда нибудь и найти другого работодателя если все печально, либо терпеть

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

уволься

У вас в трудовом договоре написано что у вас режим работы -суммированный учёт рабочего времени? ВАс ознакамливают с графиком за месяц до наступления учетного периода? Графики согласованы с учетом представительного органа работников? Ваша профессия (должность) в Правилах внутреннего трудового распорядка отнесена к к режиму рабочего времени - суммированный учёт рабочего времени, и там же указан учётный период? Ваш ежененедельный отдых непрерывный не менее 42 часов?

Статья 91. (ТК РФ) Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 104. (ТК РФ) Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Разберитесь, почему ваш начальник применяет суммированный учёт рабочего времени, и относится ли это к вашей рабочей деятельности.