Не надо пытаться совместительство вместить в 40 часов. Есть основная работа, на которой человек работает норму (40 часов) и есть работа по совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Т. о. , человек может 40 часов в неделю работать на основной работе и 20 часов в неделю по совместительству.
P.S. Например, человек по основному месту работате с 8 до 17, а по совместительству - с 17 до 21.
Трудовое право
Если раб.время не более 40ч в неделю т.е. напр 5 дн. по 8 ч. а как тогда работа по совмест-у, что бы не нарушить ст.91?
Это очень "больной" вопрос для кадровиков и экономистов.
Выход они нашли один, по крайней мере нам не известны другие положения - "Сейчас, на время работы никто внимания не обращает".
Выход они нашли один, по крайней мере нам не известны другие положения - "Сейчас, на время работы никто внимания не обращает".
Пластик Маг
60 837
Есть хорошая поговорка "Полузнание в тысячу раз хуже полного незнания" А полузнание закона, в том числе трудового, может оказаться просто опасным. Вы внимательно прочитали ст. 91 ТК РФ в отношении продолжительности трудовой недели в 40 часов. Но почему-то проигнорировали более важную для вас в данном случае статью 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. А там чётко указано, что во-первых, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день, а если работник в этот день на основной работе не работал, то по совместительству он может работать даже полный рабочий день (смену) . А во-вторых недельная норма в 40 часов при работе по совместительству вообще не учитывается, здесь берется только учётный период (как правило-месяц) , за который продолжительность работы по совместительству не должна быть более половины месячной нормы, которая установлена для основных (постоянных) работников. Так что ст. 91 ТК РФ здесь не при чём.
Shuxrat Ganiev
49 099
А еще есть договор подряда (оказания услуг) - еще проще!
..очень просто. . работать например 5 часов на сновной и 3 по совместительству. . вообщем любые варианты могут быть что бы не нарушать количества часов. . но это если речь идет о нормальной продолжительности дня. . есть и ненормированный день
Дед, а вы на что основываетесь давая такие советы? или у вас там трудовой инспекции давно не было с проверкой?
Иришка Байтурина
364
Похожие вопросы
- Как добиться неполной рабочей недели, т. е. выходные суб. и вс. ( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет
- хочу взять от оставшихся дней очеред. отпуска 5 кален. дн., кадровик считает с выходными днями т.е. 7 дн. права ли он
- Караул! ! Начальник принуждает работать 6 дневную неделю по 8 часов т. е. 48часов, мотивируя 104 статьёй ТК что делать??
- вопрос специалистам отдела кадров. Работник, уволенный по п.8 ч.1 ст.81, подал иск о восстановлении на работе. Свои
- Подскажите, Сколько по времени составляет 0,5 ставки? Что проставлять в табеле учета раб. времени? Время работы, или явк
- работодатель нарушил ст 62 ТК
- В договоре стоит 40-часовая раб неделя и также написано: режим раб времени устанавливается
- Законен ли график работы 2\2 с 8.00до 21.00 (обед с 14.00-15.00)? Т.е. 13-часовое нахождение на работе?
- Из левой организации пришел запрос по раб-ку,который у них и у нас раб.по осн.долж. т.е. по2 труд. кн.инф. Что мне делат
- у меня 12 час рабочий день в данный момент я беременна срок 6 мес имею ли я право по закону перейти на 8 ч раб день