Трудовое право
Из левой организации пришел запрос по раб-ку,который у них и у нас раб.по осн.долж. т.е. по2 труд. кн.инф. Что мне делат
Катя Аст
99
Работа по двум трудовым книжкам в двух организациях как на двух основных работах является злоупотреблением правом, поскольку при работе по совместительству существует ряд ограничений и в полном объеме трудовыми правами работник обладает только по одному основному месту работы (оплата учебного отпуска, получение пособия по уходу за ребёнком и др.) . Могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Нарушение запретов, связанных с ограничениями при работе по совместительству, может явиться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а при определенных обстоятельствах может наступить и уголовная ответственность. Так, суд города Назарово осудил (условно) за мошенничество работника, работавшего по двум трудовым книжкам, и получившего оплату учебного отпуска в организации, которая судом не была признана его основным местом работы. Суд признал основным местом работы организацию, в которой находилась заведенная раньше трудовая книжка работника.
На Вас нет обязанности отвечать! Можно проигнорировать
Точнее, нет ответственности за то что Вы не ответите!!! !
Единственное, предоставьте самому работнику копии документов связанные с работой
Пусть сам "расхлебывает"
Точнее, нет ответственности за то что Вы не ответите!!! !
Единственное, предоставьте самому работнику копии документов связанные с работой
Пусть сам "расхлебывает"
Елена Кафтан
67 806
Олечка, вам прежде всего нужно расшифровать ваш вопрос. Потому что непонятно и написано не до конца. В любом случае, тот, кто работал по 2м трудовым, виноват в этом сам. Так что просто оформляйте ответ на запрос, и не парьтесь по этому поводу.
В связи с законом о защите персональных данных ответ на запрос из непонятной организации (а не контролирующих органов) Вы можете дать только при письменном согласии работника. Если он не хочет - отвечать Вы не должны. Если сам он пришел и попросил справку о том, что он у вас работает или копию трудовой книжки - тогда выдать обязаны ему лично.
А Вы какое отношение имеете к данной организации? Может Вы левые? Выясняйте кто из вас ПРАВЕЕ, и не забудте сказать об этом работнику !)))
предложить написать заявление на совмещение в другом случае уволить на основании ст77ч1п11
°•даурен •°
152
Похожие вопросы
- Что она имела под этой фразой и как в дальнейшем это может повлиять на запись в труд. кн.?Сейчас еще не поздно переписа
- Работаем в ООО, по трудовым книжкам, переходим на ИП с сохранением ООО.Надо ли делать запись в труд.кн. :"Уволен"?
- сейчас часто не оформляют (не делают запси в труд. кн.) во время испыт. срока. Это законно?
- Работал по трудовой ,но без договора уволился и как 4 мес не отдает зарплату,заяв. об уходе на руках,труд кн. еле вырвал
- Если раб.время не более 40ч в неделю т.е. напр 5 дн. по 8 ч. а как тогда работа по совмест-у, что бы не нарушить ст.91?
- Помогите разобраться. Я была оформлена на работу (гос. учреждение) вместо человека ушедшего в декретный отпуск. т. е. вр
- Может ли отец ребенка-инвалида выйти на пенсию раньше срока (т.е. достигнув 55 лет, а не 60)?
- при 12 часовом рабочем дне, в графике ставится 11 часов, т. е обед исключается. Это правильно?
- Люди подскажите. мама утверждает что есть какие-то выплаты (вместо группы т. е.
- При увольнении оплачивают неотгуленный отпуск так же как и обычный т. е. из дней в году вычитают праздники, а потом