Помогите понять статьи ТК!!!

Если работы будут выполняться 9 месяцев, то это не временные работы, а другая категория работ по сроку, тоже, кстати, описанных в ст. 59 ТК РФ. Данная статья является расрывающей содержание ст. 58 ИК РФ. Рекомендую Вам купить новый ТК РФ с хорошими комментариями, они многое прояснят. Вы обязаны оформлять срочный трудовой договор по всем правилам!
Что касается испытательного срока, то об этом говорит ст. 70 ТК РФ. Не буду ее приводить, т. к. прочтете - все поймете.
Отпуск (право на отдых) -это конституционное право. Отпуск предоставляется лицам (или выплачивается компенсация -по желанию работника) , работающим по любому трудовому договору - даже заключенному на срок до 2-х месяцев! Читайте главу 19 ТК РФ полностью со всеми ссылками.
На воинский учет, безусловно, ставить. Под рукой нет закона, но созвонитесь с военкоматом, они все подробно подскажут.

разница в том что в категорию срочных договоров попадают догоовры на выполнение сезонных работ, временных работ, также на замещение отсутствующего работника, но при этом максимальный срок на который допустимо заключить срочный договор не может превышать 5 лет.
Все очень просто

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — исключение. Работодатель вправе заключить его с работником, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса. Например, временный работник принят на работу для замены постоянного сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Одну из них — когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — мы уже упомянули. Назовем еще несколько распространенных на практике ситуаций:

— предстоит выполнить временные (до двух месяцев) , сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.) ;

— планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;

— работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

— работник будет направлен на работу за границу;

— работник является совместителем, студентом или стажером;

— работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.

Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах.

Заключение договора
Многие работодатели ошибочно понимают нормы статьи 59 Трудового кодекса, в которой говорится, когда заключается срочный трудовой договор. Сложилось мнение, что такой договор обязательно нужно заключать, если имеется какая-либо из причин, указанная в этой статье. Это не так. Заключение срочного трудового договора в случаях, перечисленных в 59-й статье, является правом, а не обязанностью сторон. Так сказано в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2).

На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Нередко работодатели мотивируют заключение с работником срочного трудового договора его желанием, наличием личных, семейных и иных интересов. Это неправомерно. Уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором. Об этом прямо сказано в статье 9 ТК РФ. Поэтому, несмотря на такое «желание» работника, заключить с ним срочный трудовой договор нельзя.

Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ) . Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Да, имеете-главное срок правильно указать...

я сом не понимаю...

Можно, смотря какие работы.