На какие статьи ТК сослаться, что бы прижать администрацию "к ногтю"?...вн...

1. ДТП служебного транспорта - несчастный случай на пр-ве, подлежит учету и расследованию в установленном порядке.
2. Сотрудник должен врачу сказать, что травма получена на служебном транспорте по дороге на работу. В больничном будет написано: производственная травма. Ее невозможно оформить иначе. Оформление акта Н-1 обязательно.
3. если что - в прокуратуру без разговоров. Совершенно непонятно нежелание вашего работодателя признать н/с на пр-ве, потому что его вина - 0. Это просто ДТП. Им же ничего не грозит. Страховку платит страховая фирма, больничный - соцстрах

в больничном должно быть отражено, что это травма, пострадавший пишет "объяснительную" на имя комиссии... в инете это можно найти... и ещё сайт Профсоюзная Фемида

Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен статьей 230 Трудового кодекса.

В письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ указано, что при оформлении материалов расследования несчастного случая нужно также руководствоваться постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 и приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. № 275, а также постановлением Правительства от 31 августа 2002 г. № 653. Указанными документами утверждены, например, акт о несчастном случае на производстве, протокол опроса очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая.

Помимо этого травмированный работник должен представить в организацию больничный лист. Обратите внимание, что приказом от 16 марта 2007 г. № 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности.

В настоящее время наряду с новым бланками будет продолжать применяться и старая форма больничного (п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172). При этом не стоит забывать, что прежняя форма листка должна быть заполнена в соответствии с новыми требованиями. То есть нужно указывать продолжительность страхового стажа и количество календарных дней (письмо Минздравсоцразвития от 11 января 2007 г. № 80-ВС).

Расследование н/с случаев регулируется статьями 227-231 ТК РФ. На бытовую травму соглашаться нельзя. А вдруг будут последствия для здоровья? Потом ничего не докажите, а работодатель "кинет" пострадавшего. Идите в инспекцию труда Вашего региона

А в вашем случае не нужно ссылаться на статьи Трудового кодекса. Врачу скажете, что травма производственная, он сделает отметку в листке нетрудоспособности.
http://kp.ru/daily/24069/308013/
: ...если случай произошел на территории организации или предприятия, на котором вы работаете, в течение рабочего времени, в том числе во время следования на рабочее место, травма считается производственной. После того как закончится действие больничного листа, читательнице нужно обратиться к работодателю и оформить документ установленного образца - акт по форме Н-1. По расследованию случая будет составлена специальная комиссия (с участием свидетелей, сотрудников трудовой инспекции) , которая будет определять, является ли травма действительно производственной и подпадает ли несчастный случай под страховой. Если да, то вам выплатят положенные компенсации (за лечение, медикаменты) в зависимости от процента утраты трудоспособности (ее степень могут определить в бюро медико-социальной экспертизы) .
Кстати, если несчастный случай произошел в транспорте, например, в вахтовом автобусе во время следования на рабочее место или на личном транспорте в случае использования его в производственных целях, травма тоже будет считаться производственной (см. Постановления Министерства труда и социального развития РФ №73 от 24 октября 2002 года) . В этом случае также необходимо составить акт по форме Н-1, чтобы комиссия начала расследование несчастного случая.
Травмы, полученные в городском общественном транспорте, считаются бытовыми. Такие случаи тоже расследуются, но при этом документ составляется уже в произвольной форме и не влечет обязательств вашего работодателя производить обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве. Вам просто будет оплачен больничный лист.