Правомерность увольнения по 74 статье ТК

Абсолютно правомерно.

Режим рабочего времени, размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора. При изменении существенных условий трудового договора, администрация обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца. Что и было сделано в Вашем случае. Если работник не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях-то трудовой договор с ним расторгается.

Требовать уволить Вас по сокращению Вы не можете, так как никакого сокращения штатов фактически не происходит. Тот факт, что каких-то сотрудников переводят на режим неполного рабочего времени, а каких-то -нет- правового значения не имеет.

Все очень законно. Не хотите, значит увольняйтесь.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращение) ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Удачи!

http://www.az-design.ru/Projects/AZLibrCD/Law/Constn/kzCnstCrt94/CCrt0074.shtml посмотри здесь может тебе поможет.. .
КЗоТ ст. 77. "Оплата по труду". Надо отметить, что формулировка этой статьи не полностью совпадает с формулировкой, принятой в Конвенции МОТ № 100. Если в Конвенции в ст. 2 вводится принцип "равного вознаграждения за труд равной ценности". В соответствии со ст. 77 КЗоТ "запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста... ". Такая формулировка не исключает дискриминации в оплате труда по признаку пола: поскольку понижать зарплату в зависимости от пола работника - нельзя, но повышать-то можно (24, с. 115). И еще один вопрос напрашивается при чтении первой части этой статьи "оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда": такая формулировка подразумевает, что допускаемое государством отставание бюджетных отраслей по уровню заработной платы - не законно.

Закон (ТК РФ) прямо говрит что в вашем случае действует 81 статья.

(ст. 74) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ст. 74 разрешает работодателю, в связи со сложной финансовой ситуацией и структурной реорганизацией, устанавливать режим неполного рабочего времени, с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в таких условиях, работодатель обязан письменно предложить другие имеющиеся у него, соответствующие квалификации работника и ниже, вакансии. При отсутствии указанной работы или отказом работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) . При увольнении по этой статье выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . В случае, когда причины перевода работников на режим неполного рабочего времени могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе вводить этот режим на срок до шести месяцев. И вот только тогда, если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, его могут сократить со всеми положенными в таких случаях компенсациями. Но мне сомнительно, что сократят главного бухгалтера.

Обсалюто точный ответ у Yik

Проще подать заявление по собственному желанию.

Ст. 74 -временный перевод на работу предполагает одномесячный срок перевода, при этом круг оснований производственной необходимости указан взаконе и не подлежит расширительному толкованию. В частности не может быть основанием такого перевода бестолковая организация труда. Существенное изменение условий труда обязывает работодателя предупреждать "наёмников" за два месяца. При этом должен сохраняться средний заработок. Если работник отказывается, то его увольняют по истечении 2-х месяцев без выплаты выходного пособия. Конечно, вольнение по сокращению - это самое приемлемое для работника увольнение, т. к. выплачивается месячное выходное пособие + сохранение среднего заработка на пеиод трудоустройства, но для этого необходимо, чтобы происходила действительная ликвидация предприятия или же сокращение штатов, подразумевающее смену собственника. Только в таком случае сокращаются главные специалисты предприятия, но не все работники.
Если нет ликвидации предприятия или смены собственника уволиться по сокращению, т. е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ шансов нет.
То что пишет Vik по поводу двухнедельного пособия - это тоже нереально, если только не оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Увольнение по собственному желанию