Увольнение по 193 ст ТК

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении, то он будет прав. Вы прочитали только ту часть статьи, которая Вам выгоднее. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены) НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО (ее) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Продолжительность Вашего рабочего дня составляет 3,5 часа. Так что все правильно.

а что вам написали в труд. книжке????

Вам необходимо обзавестись письменными доказательствами Вашего плохого самочувствия.

подп. а пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Так как у Вас продолжительность смены составляет 3,5 часа, и если Вы отсутствовали в течение всего этого времени - это прогул. Прогул является дисциплинарным взысканием.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Там указано, что До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, для увольнения за прогул, работодатель должен совершить следующие действия:
1. Установить факт прогула - составить акт о Вашем отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Такой акт составляется комиссией как минимум из трех человек;
2. Написать Вам письмо о необходимости предоставить объяснение совершенного проступка;
Подождать 2 дня Ваших объяснений, и либо получить их, либо составить акт о непредоставлении объяснений или отказе в предоставлении объяснений.
3. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. С таким приказом он обязан Вас ознакомить в течение трех дней.
4. Издать приказ об увольнении за прогул.

Так-как я понимаю врача не вызывал уважительной причин нет, по возрасту должен работать по Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) трудовой кодекс РФ, чувствую уже нарушения работодателя ) Тебя немного шуганули и на этом всё кончится если что скажи вы ведь тоже нарушаете я ведь не куда не побежал что-бы сообщить думаю и вы мне прости за этот поступок.