Помогите понять Ст. 236 ТКРФ

Вот один из примеров:

Письмо
ЗАО «Сотор»
от 10.10.2006 № 23/12

Здравствуйте, уважаемая редакция «Нормативных актов» . Подскажите, пожалуйста, как нам посчитать пени за просрочку выдачи зарплаты? Нужно ли с сумм пеней платить налоги (налог на доходы и единый социальный налог) ?

Л. Т. Кунева,
главный бухгалтер

Письмо
Федеральной службы по труду и занятости
от 07.12.2006 № 2042-6-1
[РАСЧЕТ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ]

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 10.10.2006 № 23/12.

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых. Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:
5000 x 11/300 x 12 = 22 руб.

Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Начальник Правового управления Федеральной
службы по труду и занятости И. И. Шкловец

P.S. Учитывая, что ставка рефинансирования с декабря 2008 г. менялась уже уйму раз, Вам придется разграничивать периоды, которые попадают в расчет, по периодам действия ставки рефинансирования. Например, в январе ставка равна 12%, в феврале 13%. Отдельно считаете сумму за январь, отдельно - за февраль.
А считать надо СО ДНЯ, когда Вам должны были в ПОСЛЕДНИЙ раз выплатить з/п.

берёте сумму, которую вам должны за определённый период, например, зарплата за март 2009 года. последний день выплаты по закону = 1 апреля 2009. с этого момента и считайте проценты на мартовскую зарплату до момента фактической выплаты или до текущего момента, если ещё не выплатили.

и так по каждому месяцу. (ст. 236 ТК РФ)

Хороший вопрос, а я и забыл в иск добавить эти проценты )) Все, убежал исправлять!! ! Спасибо за идею! ;)

Первый расчет по процентам у вас будет со дня, когда должна быть з/плата ( по приказу) в декабре по день в феврале, когда Вам ее выплатили
Второй расчет по процентам (за минусом выплаченной суммы) со дня в феврале по день, когда Вы обратитесь с иском в суд
Плюсуете эти 2 суммы и итоговую указываете в исковом заявлении

Ой, а чего вы так долго жедете, вам з. п. обязаны били выдать максимум в тот день, когда вы забирали трудовую! Советую сначала сходить на прежнее место работы и поставить их в известность о том, что если они не выплатят вам причитающуюся зарплату, то вы обратить в суд с требованием о выплате з. п. и процент неустойки, как првило даже в Москве конторы занимающиеся лохотроном клюют и говорят прийти завтра!!! Тк что все шансы у вас есть!

Простая арифметика:
допустим, у вас установлен день выплаты з/п 10 числа, соответственно, должна была быть за декабрь 10 января. 10 января не дали, начинаем считать дни до выдачи з/п, допустим это 40 дней. Теперь считаем, сумма зарплаты * 40 (кол-во дней) * (0,1075/300) = компенсация за задержку выплаты з/п.