Можно ли уволиться с работы без возмешения денежных средств работодателю за обучение?

работник может не платить за обучение и не отрабатывать несколько лет, если у него есть уважительная причина (ст. 207 ТК РФ) , например, беременность, роды и уход за ребёнком...

контракт - есть контракт. захотят - взыщут. но на моей памяти были случаи, что как-то прощали. наверное есть какие-то лазейки в законе

Если заключен ученический договор, в котором четко прописаны затраты на обучение и обязанность работника проработать какое-то время после обучения, то работник обязан их возместить пропорциональбно отработаному времени..

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Скорее всего прийдется уплатить все расходы, или ждать пока на Вас подадут в суд

Если есть договор на обучение за счет работодателя, то там скорее всего указано, что вы возвращаете затраченные средства на свое обучение при увольнении. Надо договор смотреть

Соглашусь с Dais, но учтите, что все вычеты из зарплат производятся только по решению суда, либо с вашего письменного согласия. В суде я Вам советую указывать какую нибудь причину Форс мажерного обстоятельства. Например, болезнь, по которой Вы в дальнейшем не можете продолжать работу. В противном случае - Суд будет на стороне работодателя, так как договор подписан Вами добровольно. Еще вариант: доказать, что Вы находились в зависимости от работодателя и были вынуждены подписать этот договор. Вобщем, шансы есть, пытайтесь!