Вправе ли работодатель вычитать из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам?

Какими документами регулируются отношения банка и работодателя – Вас, как работника это должно волновать меньше всего. Ваши отношения с работодателем, регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашениями и трудовым договором.
Вам нужно увидеть, А ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО ЗАРПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ выдавать не в кассе предприятия, а ПЕРЕЧИСЛЯТЬ НА СЧЕТ В БАНКЕ И НА КАКИХ УСЛОВИЯХ. Поэтому берем ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а именно: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ» . Отсюда видим, что РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ЛЕГАЛИЗОВАТЬ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ, ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТРОЯТ НЕ ТОЛЬКО ЕГО, НО И ВАС. Так вот даже если у Вас на предприятии есть коллективный договор и Ваш работодатель умудрился вставить в него пункт, согласно которому - работодатель удерживает из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам, то этот пункт не применим. Об этом сказано в ч. 2 ст. 9 ТК РФ, а именно: «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ УСЛОВИЙ, ОГРАНИЧИВАЮЩИХ ПРАВА ИЛИ СНИЖАЮЩИХ УРОВЕНЬ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ЕСЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ВКЛЮЧЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ» .
Ухудшение заключается в том, что нарушается Ваше право (ст. 21 ТК РФ) на: «своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» и требования ч. 1 ст. 137 ТК РФ, а именно: «УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ» .

Теперь, как с этим бороться, обращаетесь письменно с заявлением в 2 экз. к работодателю, на своем экз. обязательно поставьте отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. В заявлении работодателю пишите, ИЛИ ТЫ МНЕ ВЕРНЕШЬ ВСЕ ДЕНЬГИ И НЕ БУДЕШЬ В ДАЛЬНЕЙШЕМ БРАТЬ С МЕНЯ - комиссию банка за перечисление денежных средств на мою карточку ИЛИ Я ЗАКРОЮ ЭТУ КАРТОЧКУ В БАНКЕ и это станет твоя проблема, как выплатить мне во время и в полном объеме, мою зарплату. Это ссылка на ТК РФ, там можно посмотреть все статьи, на которые я ссылался в ответе. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89910;div=LAW

Без Вашего согласия не имеет права.

Работодатель не имеет права высчитывать из зарплаты коммисию банка. Это он должен платить банку проценты. Пусть тогда сам выдаёт зарплату. Отношение банка и работодателя - их личное дело. Отношения работников и работодателя регулируются Трудовым кодексом.

Это работодатель сделал себе облегчение по выдаче заработной платы. Комиссию брать не должны. Напишите заявление, что хотите получать заработную плату в кассе предприятия.

я также считаю платить зарплату в чистом виде. пусть работник сам производить все налоговые платежи .

Отношения банка и работодателя регулируются договором РКО между ними. Зарплатные проекты, как правило, проходят в рамках отдельных договоров и все бремя расходов по этим проектам ложится на работодателя. В части нормативного регулирования удержаний из заработной платы - см. ст. 137-138 ТК РФ.

Только если вы сами попросили его об этом, написав соответствующее заявление в бухгалтерию. Только вы можете распоряжаться своим заработком.