Мне не выплачена зарплата за декабрь. По истечении 10 дней (сегодня 14 число) я имею право не выходить на работу? Если да

Если очень хочется получить заработную плату, а работодатель достал окончательно, т. е. наплевать на проблемы работодателя, а в дальнейшем он свалит их на главбуха (например назначит день выдачи, который как известно до конца рабочего дня, а на следующий день срок сдачи отчетности! ) и если есть на примете другое место работы, то действуйте в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка прилагается) . Только помните: каждое предприятие само устанавливает свои сроки выплаты заработной платы (2 раза вмесяц - на аванс и на получку) , а задержка выплаты заработной платы должна быть 16 дней и более, т. к. в ТК РФ на срок более 15 дней.

Выписка из ТК РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Напишите начальству служебную записку. Дескать, я такой-то, не получил зарплату за такой то месяц до сегодняшнего дня. Ставлю в известность, что безвозмездно работать не буду и в соответствии с ТК РФ (вот статьи не помню - сами найдите) прекращаю работать без расторжения труд. договора до момента выплаты мне оной. Прошу выплатить причитающуюся мне з/плату за такой-то месяц. Дата подпись Два экз. На втором экз. подпись начальства, что получил

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней, я приостанавливаю работу до выплаты зарплаты.

не трате нервы... зачем вам скандалы .Насильно мил не будешь. Но если вы в Москве то можно позвонить еще в трудовую инспекцию и написать туда жалобу. А работать вам там все равно не придется ,,,по видимому вы просто не ко двору, так бывает .Увы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.