Имею ли я право не выходить на работу если зарплату задерживают 3 месяца?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Кроме того, статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

Имеете. Написав заявление в прокуратуру (в двух экземплярах, один из которых вернут Вам с номером входящего).

нет ...
уволят ...
а в суд имеешь право подать .
но тоже наверное после уволят .
но хоть деньги выплатят .

Йопбс! У Вас уж все шансы в суде выиграть.

Пока нет вашего заявления об увольнении-нет, уволят за прогулы. А вопрос о выплате зарплаты-прокуратура, суд. Если конечно ваше предприятие не банкрот

Имеете полное право. Однако необходимо написать работодателю заявление ( с отметкой о вручении на втором экземпляре).

На основании ст №142 ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработноц платы и иных сумм, причетающихся работнику, можешь. В случае задержки заработной платы более 15 работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержаной суммы. Ограничения- введение военного или черезвычайного положения .военнизированные организации, Армия, менты, пожарные и другие похожие категории, госслужащие, работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности. (текст примерный) . Уволить не уволят, но условия могут создать_ сам уйдешь. Нужны профсоюзы.