Имею ли я право не выходить на работу если не получал зарплату 3 месяца??

Вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме и не выходить на работу, до полной выдачи задолженности по зарплате.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ) .
Принудительный труд запрещен Конституцией РФ (ст. 37) и во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ) , А это значит что работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации 1/300 ставки рефинансирования ЦР РФ) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

в силу положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте..

Имеете право. Но надо предупредить работодателя в письменном виде. Если он задерживает зарплату больше, чем на 2 недели от даты, когда вы должны ее получать, наступает не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) . Невыплаты зарплаты хорошо регулирует Трудовая инспекция или прокуратура. Не надо больше ничего ждать. Пишите в прокуратуру и параллельно в Трудовую инспекцию.

да, вот только работодателя уведомить не забудьте.

имеете право не работать, но на работу приходить надо. а то уволят за прогул.

Безусловно, только письмо заказное отправьте об этом

тогда и не получишь

ст. 142 Трудового Кодекса РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, направляете работодателю письменное уведомление о приостановке работы и не ходите на работу, пока не будут готовы выплатить деньги.

Да зачем тебе такая работа. Ищи другую

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.