Имею ли я право не выходить на работу, если мне еще не выдали з/плату за сентябрь

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник ИМЕЕТ ПРАВО, известив работодателя В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, ОБЯЗАН выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, Вы вправе, предварительно письменно известив своего работодателя о приостановлении работы на указанный период (и получив доказательства его извещения об этом своем намерении) , отсутствовать на своем рабочем месте в рабочее время до получения от работодателя письменного сообщения о его готовности произвести расчет.

Такое право есть у каждого. Только если договор подписан, могут и уволить за прогул.

Нет. Это будет прогулом

Нет, не имее право!! !
Вас могут уволить за прогулы, без выходного пособия!!!!

я слышал что если зарплату задерживают то можно обратиться куда надо и они тебе ищё и штраф заплатят